{"text_format":"1","workbook":"xlsx","n_sheets":21,"sheets":["Inicio ","Datos","GDTH-185","GDTH-186","GDTH-187","GDTH-188","GDTH-189","GDTH-190","GDTH-191","GDTH-192","GDTH-193","GDTH-194","GDTH-195","GDTH-196","GDTH-197","GDTH-198","GDTH-199","GDTH-200","GDTH-201","GDTH-202","GDTH-203"],"not_rendered":{"charts":0,"images":8,"macros":1,"external_links":0,"defined_names":19,"comments":0,"pivot_tables":0},"unopened":[],"bounds":{"document_bytes":16777216,"sheet_cells":100000,"rows_first":2000,"rows_last":500,"rows_between":2000,"halvings":0,"cell_chars":16384,"cell_head_chars":4096},"cells_cut":0,"cells_raw":0,"read":"whole","date_system":"1900"}

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[null,null,null,"FORMATO: HOJA DE VIDA DEL INDICADOR",null,null,null,null,null,"Código:  GI-GUI-002-FR-004"]
[null,null,null,"Macroproceso: Direccionamiento Estratégico",null,null,null,null,null,"Versión: 02"]
[null,null,null,"Proceso: Gestión Integrada",null,null,null,null,null,"Fecha de Aprobación: 17/09/2014\n"]
[]
[null,"Listado de Indicadores del proceso"]
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[]
[]
[]
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[null,null,null,"Seleccione el indicador de su interés:"]

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["GDTH-185, Cumplimiento del plan de capacitación"]
["GDTH-186, Asistencia a capacitaciones"]
["GDTH-187, Frecuencia de los accidentes laborales"]
["GDTH-188, Severidad de los accidentes laborales"]
["GDTH-189, Accidentabilidad laboral"]
["GDTH-190, Variabilidad de la indice  de accidentabilidad en la Universidad Distrital"]
["GDTH-191, Cumplimiento de las acciones correctivas"]
["GDTH-192, Cumplimiento Plan de Evaluaciones Medicas Laborales"]
["GDTH-193, Cumplimiento Plan de Copasst"]
["GDTH-194, Tiempo promedio de vacantes no cubiertas"]
["GDTH-195, Cumplimiento del Plan de Incentivos"]
["GDTH-196, Cumplimiento del plan de Reinducción"]
["GDTH-197, Cumplimiento del plan de Inducción"]
["GDTH-198, Desempeño de personal"]
["GDTH-199, Satistación de  capacitaciones"]
["GDTH-200, Satisfacción Proceso Gestión y Desarrollo del Talento Humano"]
["GDTH-201, Rotación de personal contratista"]
["GDTH-202, Rotación de personal de planta"]
["GDTH-203, Cumplimiento con el Plan de trabajo de SG- SST"]
[" - Seleccione un Indicador - "]

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[]
[null,null,null,"FORMATO: HOJA DE VIDA DEL INDICADOR",null,null,null,null,null,"Código:  GI-GUI-003-FR-004"]
[null,null,null,"Macroproceso: Direccionamiento Estratégico",null,null,null,null,null,"Versión: 02"]
[null,null,null,"Proceso: Gestión Integrada",null,null,null,null,null,"Fecha de Aprobación: 11/06/2015\n"]
[]
[null,"HOJA DE VIDA DEL INDICADOR"]
[]
[null,"DESCRIPCIÓN DEL INDICADOR"]
[null,"Nombre:",null,"Cumplimiento del plan de capacitación",null,null,null,null,null,"Código:",null,"GDTH-185"]
[null,"Objetivo:",null,"Determinar el nivel de cumplimiento del plan de capacitaciones dado el presupuesto aprobado por el comité de capacitaciones."]
[]
[null,"Fecha de Creación",null,null,11,6,2015,"Fecha de Actualización",null,null,16,11,2017]
[]
[null," DESCRIPCIÓN DEL PROCESO"]
[null,"PROCESO",null,"OBJETIVO DEL PROCESO",null,null,null,"ALINEADO AL OBJETIVO DE LA POLÍTICA DEL PLAN ESTRATÉGICO"]
[null,"Gestión y Desarrollo del Talento Humano",null,"Promover Servidores Públicos altamente calificados y comprometidos con la organización creando condiciones para su bienestar, seguridad e integralidad, a través del diseño e implementación de políticas, estrategias, planes, programas y proyectos, encaminados a la consecución de los objetivos y cumplimiento de las funciones institucionales.",null,null,null,"POLÍTICA 4. Modernización de la gestión administrativa, financiera y del talento humano."]
[]
[]
[]
[]
[null," FORMA DE CÁLCULO"]
[null,"FÓRMULA",null,null,null,null,"Unidad de Medida",null,"Tendencia esperada del Indicador",null,null,"Meta o Valor Esperado"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,"Creciente","Decreciente","Estático"]
[null,"(Sumatoria del presupuesto ejecutado en capacitaciones /Presupuesto asignado para capacitaciones programadas)*100",null,null,null,null,"Porcentual",null,"X",null,null,1]
[]
[]
[null," VARIABLES DEL INDICADOR"]
[null,"NOMBRE",null,null,null,null,"UNIDAD DE MEDIDA",null,null,"FUENTE DE INFORMACIÓN"]
[null,"Presupuesto ejecutado en capacitaciones ",null,null,null,null,"peso",null,null,"Ejecución presupuestal"]
[]
[null,"Presupuesto asignado para capacitaciones programadas",null,null,null,null,"peso",null,null,"Ejecución presupuestal"]
[]
[null," PERIODICIDAD DE LA MEDICIÓN DEL INDICADOR"]
[null,"Mensual",null,"X","Trimestral",null,null,"Semestral",null,null,"Anual"]
[null,"Otro",null,null,"Cuál?"]
[null," RANGOS DE EVALUACIÓN",null,null,null,null,null,"QUIÉN REPORTA EL INDICADOR AL TABLERO"]
[null,"Crítico",null,"En Riesgo",null,"Adecuado",null,"Líder del Proceso",null,"Gestor del Proceso",null,"Equipo SIGUD"]
[null,"0 - 39%",null," 40 - 69%",null,"70 - 100%",null,"X"]
[]
[]
[null," TIPO DE INDICADOR"]
[null,"Nivel de Medición",null,null,null,"Dimensión de Evaluación"]
[null,"Intervención ",null,null,null,"Impacto",null,null,"Jerarquia","Estrategicos "]
[null,null,null,null,null,"Resultados ",null,null,null,"Gestión"]
[null,null,null,null,null,"Producto",null,null,"Calidad","Eficacia",null,null,"X"]
[null,null,null,null,null,"Proceso",null,null,null,"Eficiencia"]
[null,null,null,null,null,"Insumo",null,null,null,"Efectividad"]
[null,null,null,null,null,"Economia "]
[null," INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS DEL INDICADOR (Cómo se lee el Indicador)"]
[null,"Porcentaje de cumplimiento en presupuesto asignado para la ejecución del plan de capacitaciones aprobado por el comité de capacitaciones"]
[]
[]
[null,"Instrucciones para el cálculo de cada Variable"]
[null,"Numerador:"]
[null,"1.","Revisar y sumar el costo de cada capacitación ejecutada en las fichas técnicas de cada una."]
[null,"2."]
[null,"3."]
[null,"Denominador:"]
[null,"1.","Revisar presupuesto aprobado por el comité en el plan institucional de capacitación."]
[null,"2."]
[null,"3."]
[null," Definición de Términos"]
[]
[]
[]
[]
[null," Responsables de la Medición"]
[null,"Nivel:",null,null,"Consolidar y Reportar Datos",null,null,"Seguimiento y Análisis",null,null,"Toma de Decisiones"]
[null,"Cargo:",null,null,"Profesional especializado de RH",null,null,"Secretaria comité de capacitación",null,null,"Comité de capacitaciones"]
[null,"VERIFICACIÓN Y APROBACIÓN"]
[null,"ELABORÓ",null,null,null,"REVISÓ",null,null,null,"APROBÓ"]
[null,"Nombre:","Equipo SIGUD",null,null,"Nombre:","Andres Bernal",null,null,"Nombre:","Jorge Vergara Vergara"]
[null,"Cargo:","N/A ",null,null,"Cargo:","CPS ",null,null,"Cargo:","Jefe de División de Recursos Humanos"]
[null,"Fecha:","2017-11-16",null,null,"Fecha:","2017-11-16",null,null,"Fecha:","2017-11-16"]
[]
[null,"FECHA",null,"VERSIÓN",null,null,"CAMBIO",null,null,"MOTIVO"]
[null,"2017-11-16",null,2,null,null,"Objetivo del proceso",null,null,"Debido a una actualización realizada a la ficha de caraterización del proceso"]

{"sheet":"GDTH-186","index":3,"n_rows":77,"n_cols":13,"rows_kept":77,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[4,1,4,12],[5,1,5,12],[7,1,7,12],[8,1,8,2],[8,3,8,8],[8,9,8,10],[8,11,8,12],[1,1,3,2],[1,3,1,8],[1,9,1,10],[1,11,3,12],[2,3,2,8],[2,9,2,10],[3,3,3,8],[3,9,3,10],[14,1,14,2],[14,3,14,6],[14,7,14,12],[15,1,19,2],[15,3,19,6],[15,7,19,12],[9,1,9,2],[9,3,9,12],[10,1,10,12],[11,1,11,3],[11,7,11,9],[13,1,13,12],[20,1,20,12],[21,1,22,5],[21,6,22,7],[21,8,21,10],[21,11,22,12],[23,1,25,5],[23,6,25,7],[23,8,25,8],[23,9,25,9],[23,10,25,10],[30,1,31,5],[30,6,31,8],[30,9,31,12],[32,1,32,12],[33,1,33,2],[33,4,33,5],[33,7,33,8],[33,10,33,11],[23,11,25,12],[26,1,26,12],[27,1,27,5],[27,6,27,8],[27,9,27,12],[28,1,29,5],[28,6,29,8],[28,9,29,12],[36,11,36,12],[37,1,39,2],[37,3,39,4],[37,5,39,6],[37,7,39,8],[37,9,39,10],[37,11,39,12],[34,1,34,2],[34,4,34,5],[34,6,34,12],[35,1,35,6],[35,7,35,12],[36,1,36,2],[36,3,36,4],[36,5,36,6],[36,7,36,8],[36,9,36,10],[40,1,40,12],[41,1,41,4],[41,5,41,12],[42,1,47,3],[42,5,42,7],[42,8,43,8],[42,9,42,11],[43,5,43,7],[43,9,43,11],[44,5,44,7],[46,12,47,12],[47,5,47,7],[48,1,48,12],[49,1,51,12],[52,1,52,12],[53,2,53,12],[44,8,47,8],[44,9,44,11],[45,5,45,7],[45,9,45,11],[46,5,46,7],[46,9,47,11],[60,2,60,12],[61,1,61,12],[62,1,65,12],[66,1,66,12],[67,1,67,3],[67,4,67,6],[67,7,67,9],[67,10,67,12],[54,2,54,12],[55,2,55,12],[56,2,56,12],[57,2,57,12],[58,2,58,12],[59,2,59,12],[71,2,71,4],[71,6,71,8],[71,10,71,12],[72,2,72,4],[72,6,72,8],[72,10,72,12],[68,1,68,3],[68,4,68,6],[68,7,68,9],[68,10,68,12],[69,1,69,12],[70,1,70,4],[70,5,70,8],[70,9,70,12],[76,1,78,2],[76,3,78,5],[76,6,78,8],[76,9,78,12],[73,2,73,4],[73,6,73,8],[73,10,73,12],[74,1,74,12],[75,1,75,2],[75,3,75,5],[75,6,75,8],[75,9,75,12]]}
[]
[null,null,null,"FORMATO: HOJA DE VIDA DEL INDICADOR",null,null,null,null,null,"Código:  GI-GUI-003-FR-004"]
[null,null,null,"Macroproceso: Direccionamiento Estratégico",null,null,null,null,null,"Versión: 02"]
[null,null,null,"Proceso: Gestión Integrada",null,null,null,null,null,"Fecha de Aprobación: 17/09/2014\n"]
[]
[null,"HOJA DE VIDA DEL INDICADOR"]
[]
[null,"DESCRIPCIÓN DEL INDICADOR"]
[null,"Nombre:",null,"Asistencia a Capacitaciones",null,null,null,null,null,"Código:",null,"GDTH-186"]
[null,"Objetivo:",null,"Determinar el porcentaje de servidores públicos capacitados según el Plan Instritucional de Capacitación de la Universidad"]
[]
[null,"Fecha de Creación",null,null,11,6,2015,"Fecha de Actualización",null,null,16,11,2017]
[]
[null," DESCRIPCIÓN DEL PROCESO"]
[null,"PROCESO",null,"OBJETIVO DEL PROCESO",null,null,null,"ALINEADO AL OBJETIVO DE LA POLÍTICA DEL PLAN ESTRATÉGICO"]
[null,"Gestión y Desarrollo del Talento Humano",null,"Promover Servidores Públicos altamente calificados y comprometidos con la organización creando condiciones para su bienestar, seguridad e integralidad, a través del diseño e implementación de políticas, estrategias, planes, programas y proyectos, encaminados a la consecución de los objetivos y cumplimiento de las funciones institucionales.",null,null,null,"POLÍTICA 4. Modernización de la gestión administrativa, financiera y del talento humano."]
[]
[]
[]
[]
[null," FORMA DE CÁLCULO"]
[null,"FÓRMULA",null,null,null,null,"Unidad de Medida",null,"Tendencia esperada del Indicador",null,null,"Meta o Valor Esperado"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,"Creciente","Decreciente","Estático"]
[null,"(Número de asistentes a la capacitaciones / Total de programados a las capacitaciones)*100",null,null,null,null,"Porcentual",null,"X",null,null,0.9]
[]
[]
[null," VARIABLES DEL INDICADOR"]
[null,"NOMBRE",null,null,null,null,"UNIDAD DE MEDIDA",null,null,"FUENTE DE INFORMACIÓN"]
[null,"Número de asistentes a las capacitaciones",null,null,null,null,"Numero",null,null,"Lista de asistencia de Capacitaciones"]
[]
[null,"Total de programados a las capacitaciones",null,null,null,null,"Numero",null,null,"Plan de capacitación aprobado por el comité"]
[]
[null," PERIODICIDAD DE LA MEDICIÓN DEL INDICADOR"]
[null,"Mensual",null,"X","Trimestral",null,null,"Semestral",null,null,"Anual"]
[null,"Otro",null,null,"Cuál?"]
[null," RANGOS DE EVALUACIÓN",null,null,null,null,null,"QUIÉN REPORTA EL INDICADOR AL TABLERO"]
[null,"Crítico",null,"En Riesgo",null,"Adecuado",null,"Líder del Proceso",null,"Gestor del Proceso",null,"Equipo SIGUD"]
[null,"0 - 49%",null," 50 - 79%",null,"80 - 100%",null,"X"]
[]
[]
[null," TIPO DE INDICADOR"]
[null,"Nivel de Medición",null,null,null,"Dimensión de Evaluación"]
[null,"Intervención ",null,null,null,"Impacto",null,null,"Jerarquia","Estrategicos "]
[null,null,null,null,null,"Resultados ",null,null,null,"Gestión"]
[null,null,null,null,null,"Producto",null,null,"Calidad","Eficacia",null,null,"X"]
[null,null,null,null,null,"Proceso",null,null,null,"Eficiencia"]
[null,null,null,null,null,"Insumo",null,null,null,"Efectividad"]
[null,null,null,null,null,"Economia "]
[null," INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS DEL INDICADOR (Cómo se lee el Indicador)"]
[null,"Porcentaje de servidores públicos capacitados"]
[]
[]
[null,"Instrucciones para el cálculo de cada Variable"]
[null,"Numerador:"]
[null,"1.","Revisar y sumar número de asistentes a las capacitaciones programadas que se realizan mensualmente."]
[null,"2."]
[null,"3."]
[null,"Denominador:"]
[null,"1.","Revisar y sumar el número servidores públicos que fueron programados para cada capacitación mensualmente "]
[null,"2."]
[null,"3."]
[null," Definición de Términos"]
[]
[]
[]
[]
[null," Responsables de la Medición"]
[null,"Nivel:",null,null,"Consolidar y Reportar Datos",null,null,"Seguimiento y Análisis",null,null,"Toma de Decisiones"]
[null,"Cargo:",null,null,"Profesional especializado de RH",null,null,"Secretaria comité de capacitación",null,null,"Comité de capacitaciones"]
[null,"VERIFICACIÓN Y APROBACIÓN"]
[null,"ELABORÓ",null,null,null,"REVISÓ",null,null,null,"APROBÓ"]
[null,"Nombre:","Equipo SIGUD",null,null,"Nombre:","Andrés Bernal",null,null,"Nombre:","Jorge Vergara Vergara"]
[null,"Cargo:","N/A",null,null,"Cargo:","CPS",null,null,"Cargo:","Jefe División Recursos Humanos"]
[null,"Fecha:","2017-11-16",null,null,"Fecha:","2017-11-16",null,null,"Fecha:"]
[]
[null,"FECHA",null,"VERSIÓN",null,null,"CAMBIO",null,null,"MOTIVO"]
[null,"2017-11-16",null,2,null,null,"Se modifico el nombre del indicador, formula e interpretación",null,null,"Indicador no era claro ni pertinente."]

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[]
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[null,null,null,null,null,"Economia "]
[null," INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS DEL INDICADOR (Cómo se lee el Indicador)"]
[null,"En la Universidad Distrital en el periodo, se presentaron el numero de accidentes de trabajo por cada doscientas mil  cuatrocientas horas-hombre-trabajadas"]
[]
[]
[null,"Instrucciones para el cálculo de cada Variable"]
[null,"Numerador:"]
[null,"1.","Revisar la matriz de accidentabilidad para sacar los datos"]
[null,"2."]
[null,"3."]
[null,"Denominador:"]
[null,"1.","Revisar la matriz de accidentabilidad para sacar los datos"]
[null,"2."]
[null,"3."]
[null," Definición de Términos"]
[null,"Accidentes de trabajo: Es accidente de trabajo, todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.\nEs también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.\nIgualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.\nTambién se considera como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador s enecuentre el permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.\nDe igual forma, se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de emrpesas de servicios temporales que se encuentren en misión.\n "]
[]
[]
[]
[null," Responsables de la Medición"]
[null,"Nivel:",null,null,"Consolidar y Reportar Datos",null,null,"Seguimiento y Análisis",null,null,"Toma de Decisiones"]
[null,"Cargo:",null,null,"Profesional del SG-SST",null,null,"Coordinador del SG SST",null,null,"Rector"]
[null,"VERIFICACIÓN Y APROBACIÓN"]
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[null,"Nombre:","Equipo SIGUD ",null,null,"Nombre:","Guillermo Gutierrez ",null,null,"Nombre:","Guillermo Gutierrez "]
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[null," DESCRIPCIÓN DEL PROCESO"]
[null,"PROCESO",null,"OBJETIVO DEL PROCESO",null,null,null,"ALINEADO AL OBJETIVO DE LA POLÍTICA DEL PLAN ESTRATÉGICO"]
[null,"Gestión y Desarrollo del Talento Humano",null,"Promover Servidores Públicos altamente calificados y comprometidos con la organización creando condiciones para su bienestar, seguridad e integralidad, a través del diseño e implementación de políticas, estrategias, planes, programas y proyectos, encaminados a la consecución de los objetivos y cumplimiento de las funciones institucionales.",null,null,null,"POLÍTICA 4. Modernización de la gestión administrativa, financiera y del talento humano."]
[]
[]
[]
[]
[null," FORMA DE CÁLCULO"]
[null,"FÓRMULA",null,null,null,null,"Unidad de Medida",null,"Tendencia esperada del Indicador",null,null,"Meta o Valor Esperado"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,"Creciente","Decreciente","Estático"]
[null,"(Numero de accidentes laborales del periodo Actual)*100/Numero Total de Trabajadores",null,null,null,null,"Porcentual",null,null,"X",null,0]
[]
[]
[null," VARIABLES DEL INDICADOR"]
[null,"NOMBRE",null,null,null,null,"UNIDAD DE MEDIDA",null,null,"FUENTE DE INFORMACIÓN"]
[null,"Numero de accidentes laborales del periodo actual",null,null,null,null,"Numero",null,null,"Informe de Gestión Trimestral"]
[]
[null,"Numero Total de Trabajadores ",null,null,null,null,"Numero",null,null,"Oficina Asesora Jurica y División de Recursos Humanos"]
[]
[null," PERIODICIDAD DE LA MEDICIÓN DEL INDICADOR"]
[null,"Mensual",null,null,"Trimestral",null,null,"Semestral",null,null,"Anual",null,"X"]
[null,"Otro",null,null,"Cuál?"]
[null," RANGOS DE EVALUACIÓN",null,null,null,null,null,"QUIÉN REPORTA EL INDICADOR AL TABLERO"]
[null,"Crítico",null,"En Riesgo",null,"Adecuado",null,"Líder del Proceso",null,"Gestor del Proceso",null,"Equipo SIGUD"]
[null,"6-100%",null,"1-5%",null,0,null,null,null,"X"]
[]
[]
[null," TIPO DE INDICADOR"]
[null,"Nivel de Medición",null,null,null,"Dimensión de Evaluación"]
[null,"Intervención ",null,null,null,"Impacto",null,null,"Jerarquia","Estrategicos "]
[null,null,null,null,"X","Resultados ",null,null,null,"Gestión"]
[null,null,null,null,null,"Producto",null,null,"Calidad","Eficacia"]
[null,null,null,null,null,"Proceso",null,null,null,"Eficiencia"]
[null,null,null,null,null,"Insumo",null,null,null,"Efectividad"]
[null,null,null,null,null,"Economia "]
[null," INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS DEL INDICADOR (Cómo se lee el Indicador)"]
[null,"Porcentaje de accidentalidad laboral en la Universidad Distrital"]
[]
[]
[null,"Instrucciones para el cálculo de cada Variable"]
[null,"Numerador:"]
[null,"1.","Revisar en el informe de gestión SG SST numero de accidentes laborales del periodo actual"]
[null,"2."]
[null,"3."]
[null,"Denominador:"]
[null,"1.","Consultar en la Oficina Juridica numero de CPS y en la División de Recursos Humanos el numero de personal de planta y Docentes de vinculación especial."]
[null,"2."]
[null,"3."]
[null," Definición de Términos"]
[]
[]
[]
[]
[null," Responsables de la Medición"]
[null,"Nivel:",null,null,"Consolidar y Reportar Datos",null,null,"Seguimiento y Análisis",null,null,"Toma de Decisiones"]
[null,"Cargo:",null,null,"Profesional del SG-SST",null,null,"Coordinador del SG SST",null,null,"Rector"]
[null,"VERIFICACIÓN Y APROBACIÓN"]
[null,"ELABORÓ",null,null,null,"REVISÓ",null,null,null,"APROBÓ"]
[null,"Nombre:","Equipo SIGUD ",null,null,"Nombre:","Guillermo Gutierrez ",null,null,"Nombre:","Guillermo Gutierrez "]
[null,"Cargo:","N/A ",null,null,"Cargo:","Coordinador del SG SST",null,null,"Cargo:","Coordinador del SG SST"]
[null,"Fecha:","2017-11-28",null,null,"Fecha:","2017-12-29",null,null,"Fecha:","2017-12-29"]
[]
[null,"FECHA",null,"VERSIÓN",null,null,"CAMBIO",null,null,"MOTIVO"]

{"sheet":"GDTH-190","index":7,"n_rows":76,"n_cols":13,"rows_kept":76,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[4,1,4,12],[5,1,5,12],[7,1,7,12],[8,1,8,2],[8,3,8,8],[8,9,8,10],[8,11,8,12],[1,1,3,2],[1,3,1,8],[1,9,1,10],[1,11,3,12],[2,3,2,8],[2,9,2,10],[3,3,3,8],[3,9,3,10],[14,1,14,2],[14,3,14,6],[14,7,14,12],[15,1,19,2],[15,3,19,6],[15,7,19,12],[9,1,9,2],[9,3,9,12],[10,1,10,12],[11,1,11,3],[11,7,11,9],[13,1,13,12],[20,1,20,12],[21,1,22,5],[21,6,22,7],[21,8,21,10],[21,11,22,12],[23,1,25,5],[23,6,25,7],[23,8,25,8],[23,9,25,9],[23,10,25,10],[30,1,31,5],[30,6,31,8],[30,9,31,12],[32,1,32,12],[33,1,33,2],[33,4,33,5],[33,7,33,8],[33,10,33,11],[23,11,25,12],[26,1,26,12],[27,1,27,5],[27,6,27,8],[27,9,27,12],[28,1,29,5],[28,6,29,8],[28,9,29,12],[36,11,36,12],[37,1,39,2],[37,3,39,4],[37,5,39,6],[37,7,39,8],[37,9,39,10],[37,11,39,12],[34,1,34,2],[34,4,34,5],[34,6,34,12],[35,1,35,6],[35,7,35,12],[36,1,36,2],[36,3,36,4],[36,5,36,6],[36,7,36,8],[36,9,36,10],[40,1,40,12],[41,1,41,4],[41,5,41,12],[42,1,47,3],[42,5,42,7],[42,8,43,8],[42,9,42,11],[43,5,43,7],[43,9,43,11],[44,5,44,7],[46,12,47,12],[47,5,47,7],[48,1,48,12],[49,1,51,12],[52,1,52,12],[53,2,53,12],[44,8,47,8],[44,9,44,11],[45,5,45,7],[45,9,45,11],[46,5,46,7],[46,9,47,11],[60,2,60,12],[61,1,61,12],[62,1,65,12],[66,1,66,12],[67,1,67,3],[67,4,67,6],[67,7,67,9],[67,10,67,12],[54,2,54,12],[55,2,55,12],[56,2,56,12],[57,2,57,12],[58,2,58,12],[59,2,59,12],[71,2,71,4],[71,6,71,8],[71,10,71,12],[72,2,72,4],[72,6,72,8],[72,10,72,12],[68,1,68,3],[68,4,68,6],[68,7,68,9],[68,10,68,12],[69,1,69,12],[70,1,70,4],[70,5,70,8],[70,9,70,12],[76,1,78,2],[76,3,78,5],[76,6,78,8],[76,9,78,12],[73,2,73,4],[73,6,73,8],[73,10,73,12],[74,1,74,12],[75,1,75,2],[75,3,75,5],[75,6,75,8],[75,9,75,12]]}
[]
[null,null,null,"FORMATO: HOJA DE VIDA DEL INDICADOR",null,null,null,null,null,"Código:  GI-GUI-003-FR-004"]
[null,null,null,"Macroproceso: Direccionamiento Estratégico",null,null,null,null,null,"Versión: 02"]
[null,null,null,"Proceso: Gestión Integrada",null,null,null,null,null,"Fecha de Aprobación: 17/09/2014\n"]
[]
[null,"HOJA DE VIDA DEL INDICADOR"]
[]
[null,"DESCRIPCIÓN DEL INDICADOR"]
[null,"Nombre:",null,"Variabilidad de la indice  de accidentabilidad en la Universidad Distrital",null,null,null,null,null,"Código:",null,"GDTH-190"]
[null,"Objetivo:",null,"Determinar la variabilidad del indice  de accidentabilidad en la Universidad Distrital"]
[]
[null,"Fecha de Creación",null,null,28,11,2017,"Fecha de Actualización",null,null,16,11,2017]
[]
[null," DESCRIPCIÓN DEL PROCESO"]
[null,"PROCESO",null,"OBJETIVO DEL PROCESO",null,null,null,"ALINEADO AL OBJETIVO DE LA POLÍTICA DEL PLAN ESTRATÉGICO"]
[null,"Gestión y Desarrollo del Talento Humano",null,"Promover Servidores Públicos altamente calificados y comprometidos con la organización creando condiciones para su bienestar, seguridad e integralidad, a través del diseño e implementación de políticas, estrategias, planes, programas y proyectos, encaminados a la consecución de los objetivos y cumplimiento de las funciones institucionales.",null,null,null,"POLÍTICA 4. Modernización de la gestión administrativa, financiera y del talento humano."]
[]
[]
[]
[]
[null," FORMA DE CÁLCULO"]
[null,"FÓRMULA",null,null,null,null,"Unidad de Medida",null,"Tendencia esperada del Indicador",null,null,"Meta o Valor Esperado"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,"Creciente","Decreciente","Estático"]
[null,"(Indice  de accidentabilidad periodo actual-indice  de accidentabilidad periodo anterior)*100/indice  de accidentabilidad periodo anterior",null,null,null,null,"Porcentual",null,null,"X",null,-1]
[]
[]
[null," VARIABLES DEL INDICADOR"]
[null,"NOMBRE",null,null,null,null,"UNIDAD DE MEDIDA",null,null,"FUENTE DE INFORMACIÓN"]
[null,"indice  de accidentabilidad periodo actual",null,null,null,null,"Numero",null,null,"Informe de Gestión Trimestral"]
[]
[null,"indice  de accidentabilidad periodo anterior",null,null,null,null,"Numero",null,null,"Informe de Gestión Trimestral"]
[]
[null," PERIODICIDAD DE LA MEDICIÓN DEL INDICADOR"]
[null,"Mensual",null,null,"Trimestral",null,"X","Semestral",null,null,"Anual"]
[null,"Otro",null,null,"Cuál?"]
[null," RANGOS DE EVALUACIÓN",null,null,null,null,null,"QUIÉN REPORTA EL INDICADOR AL TABLERO"]
[null,"Crítico",null,"En Riesgo",null,"Adecuado",null,"Líder del Proceso",null,"Gestor del Proceso",null,"Equipo SIGUD"]
[null,"100% a 20%",null," 20% a 0%",null,"0% a - 100%",null,"X"]
[]
[]
[null," TIPO DE INDICADOR"]
[null,"Nivel de Medición",null,null,null,"Dimensión de Evaluación"]
[null,"Intervención ",null,null,null,"Impacto",null,null,"Jerarquia","Estrategicos "]
[null,null,null,null,"X","Resultados ",null,null,null,"Gestión"]
[null,null,null,null,null,"Producto",null,null,"Calidad","Eficacia"]
[null,null,null,null,null,"Proceso",null,null,null,"Eficiencia"]
[null,null,null,null,null,"Insumo",null,null,null,"Efectividad"]
[null,null,null,null,null,"Economia "]
[null," INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS DEL INDICADOR (Cómo se lee el Indicador)"]
[null,"Porcentaje de aumento (si da positivo) o de disminución( si da negativo) del indice  de accidentabilidad en la Universidad Distrital"]
[]
[]
[null,"Instrucciones para el cálculo de cada Variable"]
[null,"Numerador:"]
[null,"1.","Revisar el Formato de caracterización de la accidentabilidad para determinar el valor del periodo actual del indice  de accidentabilidad"]
[null,"2."]
[null,"3."]
[null,"Denominador:"]
[null,"1.","Revisar el Formato de caracterización de la accidentabilidad para determinar el valor del periodo inmediatamnete anterior al perido medido del indice  de accidentabilidad"]
[null,"2."]
[null,"3."]
[null," Definición de Términos"]
[]
[]
[]
[]
[null," Responsables de la Medición"]
[null,"Nivel:",null,null,"Consolidar y Reportar Datos",null,null,"Seguimiento y Análisis",null,null,"Toma de Decisiones"]
[null,"Cargo:",null,null,"Profesional del SG-SST",null,null,"Coordinador del SG SST",null,null,"Rector"]
[null,"VERIFICACIÓN Y APROBACIÓN"]
[null,"ELABORÓ",null,null,null,"REVISÓ",null,null,null,"APROBÓ"]
[null,"Nombre:","Equipo SIGUD ",null,null,"Nombre:","Guillermo Gutierrez ",null,null,"Nombre:","Guillermo Gutierrez "]
[null,"Cargo:","N/A ",null,null,"Cargo:","Coordinador del SG SST",null,null,"Cargo:","Coordinador del SG SST"]
[null,"Fecha:","2017-11-28",null,null,"Fecha:","2017-12-29",null,null,"Fecha:","2017-12-29"]
[]
[null,"FECHA",null,"VERSIÓN",null,null,"CAMBIO",null,null,"MOTIVO"]

{"sheet":"GDTH-191","index":8,"n_rows":76,"n_cols":13,"rows_kept":76,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[4,1,4,12],[5,1,5,12],[7,1,7,12],[8,1,8,2],[8,3,8,8],[8,9,8,10],[8,11,8,12],[1,1,3,2],[1,3,1,8],[1,9,1,10],[1,11,3,12],[2,3,2,8],[2,9,2,10],[3,3,3,8],[3,9,3,10],[14,1,14,2],[14,3,14,6],[14,7,14,12],[15,1,19,2],[15,3,19,6],[15,7,19,12],[9,1,9,2],[9,3,9,12],[10,1,10,12],[11,1,11,3],[11,7,11,9],[13,1,13,12],[20,1,20,12],[21,1,22,5],[21,6,22,7],[21,8,21,10],[21,11,22,12],[23,1,25,5],[23,6,25,7],[23,8,25,8],[23,9,25,9],[23,10,25,10],[30,1,31,5],[30,6,31,8],[30,9,31,12],[32,1,32,12],[33,1,33,2],[33,4,33,5],[33,7,33,8],[33,10,33,11],[23,11,25,12],[26,1,26,12],[27,1,27,5],[27,6,27,8],[27,9,27,12],[28,1,29,5],[28,6,29,8],[28,9,29,12],[36,11,36,12],[37,1,39,2],[37,3,39,4],[37,5,39,6],[37,7,39,8],[37,9,39,10],[37,11,39,12],[34,1,34,2],[34,4,34,5],[34,6,34,12],[35,1,35,6],[35,7,35,12],[36,1,36,2],[36,3,36,4],[36,5,36,6],[36,7,36,8],[36,9,36,10],[40,1,40,12],[41,1,41,4],[41,5,41,12],[42,1,47,3],[42,5,42,7],[42,8,43,8],[42,9,42,11],[43,5,43,7],[43,9,43,11],[44,5,44,7],[46,12,47,12],[47,5,47,7],[48,1,48,12],[49,1,51,12],[52,1,52,12],[53,2,53,12],[44,8,47,8],[44,9,44,11],[45,5,45,7],[45,9,45,11],[46,5,46,7],[46,9,47,11],[60,2,60,12],[61,1,61,12],[62,1,65,12],[66,1,66,12],[67,1,67,3],[67,4,67,6],[67,7,67,9],[67,10,67,12],[54,2,54,12],[55,2,55,12],[56,2,56,12],[57,2,57,12],[58,2,58,12],[59,2,59,12],[71,2,71,4],[71,6,71,8],[71,10,71,12],[72,2,72,4],[72,6,72,8],[72,10,72,12],[68,1,68,3],[68,4,68,6],[68,7,68,9],[68,10,68,12],[69,1,69,12],[70,1,70,4],[70,5,70,8],[70,9,70,12],[76,1,78,2],[76,3,78,5],[76,6,78,8],[76,9,78,12],[73,2,73,4],[73,6,73,8],[73,10,73,12],[74,1,74,12],[75,1,75,2],[75,3,75,5],[75,6,75,8],[75,9,75,12]]}
[]
[null,null,null,"FORMATO: HOJA DE VIDA DEL INDICADOR",null,null,null,null,null,"Código:  GI-GUI-003-FR-004"]
[null,null,null,"Macroproceso: Direccionamiento Estratégico",null,null,null,null,null,"Versión: 02"]
[null,null,null,"Proceso: Gestión Integrada",null,null,null,null,null,"Fecha de Aprobación: 17/09/2014\n"]
[]
[null,"HOJA DE VIDA DEL INDICADOR"]
[]
[null,"DESCRIPCIÓN DEL INDICADOR"]
[null,"Nombre:",null,"Cumplimiento de las acciones correctivas",null,null,null,null,null,"Código:",null,"GDTH-191"]
[null,"Objetivo:",null,"Determinar el nivel de cumplimiento de las acciones correctivas "]
[]
[null,"Fecha de Creación",null,null,17,9,2014,"Fecha de Actualización",null,null,29,12,2017]
[]
[null," DESCRIPCIÓN DEL PROCESO"]
[null,"PROCESO",null,"OBJETIVO DEL PROCESO",null,null,null,"ALINEADO AL OBJETIVO DE LA POLÍTICA DEL PLAN ESTRATÉGICO"]
[null,"Gestión y Desarrollo del Talento Humano",null,"Promover Servidores Públicos altamente calificados y comprometidos con la organización creando condiciones para su bienestar, seguridad e integralidad, a través del diseño e implementación de políticas, estrategias, planes, programas y proyectos, encaminados a la consecución de los objetivos y cumplimiento de las funciones institucionales.",null,null,null,"POLÍTICA 4. Modernización de la gestión administrativa, financiera y del talento humano."]
[]
[]
[]
[]
[null," FORMA DE CÁLCULO"]
[null,"FÓRMULA",null,null,null,null,"Unidad de Medida",null,"Tendencia esperada del Indicador",null,null,"Meta o Valor Esperado"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,"Creciente","Decreciente","Estático"]
[null,"(Acciones correctivas efectuadas/Total de acciones correctivas determinadas)*100",null,null,null,null,"Porcentual",null,"X",null,null,1]
[]
[]
[null," VARIABLES DEL INDICADOR"]
[null,"NOMBRE",null,null,null,null,"UNIDAD DE MEDIDA",null,null,"FUENTE DE INFORMACIÓN"]
[null,"Acciones correctivas efectuadas",null,null,null,null,"Numero",null,null,"Informe de Gestión Trimestral"]
[]
[null,"Total de accciones correctivas determinadas",null,null,null,null,"Numero",null,null,"Informe de Gestión Trimestral"]
[]
[null," PERIODICIDAD DE LA MEDICIÓN DEL INDICADOR"]
[null,"Mensual",null,null,"Trimestral",null,"X","Semestral",null,null,"Anual"]
[null,"Otro",null,null,"Cuál?"]
[null," RANGOS DE EVALUACIÓN",null,null,null,null,null,"QUIÉN REPORTA EL INDICADOR AL TABLERO"]
[null,"Crítico",null,"En Riesgo",null,"Adecuado",null,"Líder del Proceso",null,"Gestor del Proceso",null,"Equipo SIGUD"]
[null,"0 - 60%",null," 61- 85%",null,"86 - 100%",null,null,null,"X"]
[]
[]
[null," TIPO DE INDICADOR"]
[null,"Nivel de Medición",null,null,null,"Dimensión de Evaluación"]
[null,"Intervención ",null,null,null,"Impacto",null,null,"Jerarquia","Estrategicos "]
[null,null,null,null,null,"Resultados ",null,null,null,"Gestión"]
[null,null,null,null,null,"Producto",null,null,"Calidad","Eficacia",null,null,"X"]
[null,null,null,null,null,"Proceso",null,null,null,"Eficiencia"]
[null,null,null,null,null,"Insumo",null,null,null,"Efectividad"]
[null,null,null,null,null,"Economia "]
[null," INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS DEL INDICADOR (Cómo se lee el Indicador)"]
[null,"Porcentaje de acciones correctivas Efectuadas en la Universidad Distrital"]
[]
[]
[null,"Instrucciones para el cálculo de cada Variable"]
[null,"Numerador:"]
[null,"1.","Revisar y sumar las acciones correctivas con un 100% de realización."]
[null,"2."]
[null,"3."]
[null,"Denominador:"]
[null,"1.","Revisar en el Informe de SG SST cuantas acciones correctivas hay documentadas "]
[null,"2."]
[null,"3."]
[null," Definición de Términos"]
[null,"Acciones correctivas: Conjunto de acciones tomadas para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación no deseable. \n"]
[]
[]
[]
[null," Responsables de la Medición"]
[null,"Nivel:",null,null,"Consolidar y Reportar Datos",null,null,"Seguimiento y Análisis",null,null,"Toma de Decisiones"]
[null,"Cargo:",null,null,"Profesional del SG-SST",null,null,"Coordinador del SG SST",null,null,"Rector"]
[null,"VERIFICACIÓN Y APROBACIÓN"]
[null,"ELABORÓ",null,null,null,"REVISÓ",null,null,null,"APROBÓ"]
[null,"Nombre:","Equipo SIGUD ",null,null,"Nombre:","Guillermo Gutierrez ",null,null,"Nombre:","Guillermo Gutierrez "]
[null,"Cargo:","N/A ",null,null,"Cargo:","Coordinador del SG SST",null,null,"Cargo:","Coordinador del SG SST"]
[null,"Fecha:","2017-11-28",null,null,"Fecha:","2017-12-29",null,null,"Fecha:","2017-12-29"]
[]
[null,"FECHA",null,"VERSIÓN",null,null,"CAMBIO",null,null,"MOTIVO"]

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[]
[]
[]
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[null," PERIODICIDAD DE LA MEDICIÓN DEL INDICADOR"]
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[null,"Otro",null,null,"Cuál?"]
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[null,"Crítico",null,"En Riesgo",null,"Adecuado",null,"Líder del Proceso",null,"Gestor del Proceso",null,"Equipo SIGUD"]
[null,"0 - 60%",null," 61 - 85%",null,"86- 100%",null,null,null,"X"]
[]
[]
[null," TIPO DE INDICADOR"]
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[null,null,null,null,null,"Economia "]
[null," INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS DEL INDICADOR (Cómo se lee el Indicador)"]
[null,"Porcentaje de cumplimiento del plan de evaluaciones medicas periodicas"]
[]
[]
[null,"Instrucciones para el cálculo de cada Variable"]
[null,"Numerador:"]
[null,"1.","Revisar y sumar los examenes entregados de las personas que se realizaron el examen medico Laboral"]
[null,"2."]
[null,"3."]
[null,"Denominador:"]
[null,"1.","Revisar el total de examenes medicos laborales programados"]
[null,"2."]
[null,"3."]
[null," Definición de Términos"]
[null,"Examen medico laboral: El Examen Periódico de Salud es un examen médico en el cual se intenta confirmar que una persona, presumiblemente sana y que se encuentra cumpliendo una función laboral en forma habitual, no sobrelleve alguna afección que, no corregida a tiempo, pueda deteriorar su salud en forma permanente.\nNOTA: Se debe realizar el indicador para personal de planta  para el Ingreso, periodicos y retiro de la Universidad y contratación de CPS."]
[]
[]
[]
[null," Responsables de la Medición"]
[null,"Nivel:",null,null,"Consolidar y Reportar Datos",null,null,"Seguimiento y Análisis",null,null,"Toma de Decisiones"]
[null,"Cargo:",null,null,"Profesional del SG-SST",null,null,"Coordinador del SG SST",null,null,"Rector"]
[null,"VERIFICACIÓN Y APROBACIÓN"]
[null,"ELABORÓ",null,null,null,"REVISÓ",null,null,null,"APROBÓ"]
[null,"Nombre:","Equipo SIGUD ",null,null,"Nombre:","Guillermo Gutierrez ",null,null,"Nombre:","Guillermo Gutierrez "]
[null,"Cargo:","N/A ",null,null,"Cargo:","Coordinador del SG SST",null,null,"Cargo:","Coordinador del SG SST"]
[null,"Fecha:","2017-11-28",null,null,"Fecha:","2017-12-29",null,null,"Fecha:","2017-12-29"]
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[null,"FECHA",null,"VERSIÓN",null,null,"CAMBIO",null,null,"MOTIVO"]

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[null,null,null,"FORMATO: HOJA DE VIDA DEL INDICADOR",null,null,null,null,null,"Código:  GI-GUI-003-FR-004"]
[null,null,null,"Macroproceso: Direccionamiento Estratégico",null,null,null,null,null,"Versión: 02"]
[null,null,null,"Proceso: Gestión Integrada",null,null,null,null,null,"Fecha de Aprobación: 11/06/2015\n"]
[]
[null,"HOJA DE VIDA DEL INDICADOR"]
[]
[null,"DESCRIPCIÓN DEL INDICADOR"]
[null,"Nombre:",null,"Cumplimiento Plan de Copasst",null,null,null,null,null,"Código:",null,"GDTH-193"]
[null,"Objetivo:",null,"Determinar el nivel de cumplimiento del plan del COPASST"]
[]
[null,"Fecha de Creación",null,null,29,12,2017,"Fecha de Actualización"]
[]
[null," DESCRIPCIÓN DEL PROCESO"]
[null,"PROCESO",null,"OBJETIVO DEL PROCESO",null,null,null,"ALINEADO AL OBJETIVO DE LA POLÍTICA DEL PLAN ESTRATÉGICO"]
[null,"Gestión y Desarrollo del Talento Humano",null,"Promover Servidores Públicos altamente calificados y comprometidos con la organización creando condiciones para su bienestar, seguridad e integralidad, a través del diseño e implementación de políticas, estrategias, planes, programas y proyectos, encaminados a la consecución de los objetivos y cumplimiento de las funciones institucionales.",null,null,null,"POLÍTICA 4. Modernización de la gestión administrativa, financiera y del talento humano."]
[]
[]
[]
[]
[null," FORMA DE CÁLCULO"]
[null,"FÓRMULA",null,null,null,null,"Unidad de Medida",null,"Tendencia esperada del Indicador",null,null,"Meta o Valor Esperado"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,"Creciente","Decreciente","Estático"]
[null,"(Actividades del plan del copasst realizadas/Total de actividades del copasst programadas)*100",null,null,null,null,"Porcentual",null,"X",null,null,1]
[]
[]
[null," VARIABLES DEL INDICADOR"]
[null,"NOMBRE",null,null,null,null,"UNIDAD DE MEDIDA",null,null,"FUENTE DE INFORMACIÓN"]
[null,"Actividades realizadas Copasst",null,null,null,null,"Numero",null,null,"Registros, Actas, Plan del copasst"]
[]
[null,"Actividades del Copasst realizadas",null,null,null,null,"Numero",null,null,"Ejecución presupuestal"]
[]
[null," PERIODICIDAD DE LA MEDICIÓN DEL INDICADOR"]
[null,"Mensual",null,null,"Trimestral",null,"x","Semestral",null,null,"Anual"]
[null,"Otro",null,null,"Cuál?"]
[null," RANGOS DE EVALUACIÓN",null,null,null,null,null,"QUIÉN REPORTA EL INDICADOR AL TABLERO"]
[null,"Crítico",null,"En Riesgo",null,"Adecuado",null,"Líder del Proceso",null,"Gestor del Proceso",null,"Equipo SIGUD"]
[null,"0 - 60%",null," 61- 85%",null,"86 - 100%",null,null,null,"x"]
[]
[]
[null," TIPO DE INDICADOR"]
[null,"Nivel de Medición",null,null,null,"Dimensión de Evaluación"]
[null,"Intervención ",null,null,null,"Impacto",null,null,"Jerarquia","Estrategicos "]
[null,null,null,null,null,"Resultados ",null,null,null,"Gestión"]
[null,null,null,null,null,"Producto",null,null,"Calidad","Eficacia",null,null,"X"]
[null,null,null,null,null,"Proceso",null,null,null,"Eficiencia"]
[null,null,null,null,null,"Insumo",null,null,null,"Efectividad"]
[null,null,null,null,null,"Economia "]
[null," INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS DEL INDICADOR (Cómo se lee el Indicador)"]
[null,"Porcentaje de cumplimiento del plan del Copasst de la Universidad Distrital"]
[]
[]
[null,"Instrucciones para el cálculo de cada Variable"]
[null,"Numerador:"]
[null,"1.","Revisar y sumar los registros o actas de las actividades realizadas planeadas por el Copasst"]
[null,"2."]
[null,"3."]
[null,"Denominador:"]
[null,"1.","Revisar el total de actividades programadas en el Copasst"]
[null,"2."]
[null,"3."]
[null," Definición de Términos"]
[null,"Copasst: El COPASST (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) es un comité encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y privadas\nGestor del Proceso: Para los indicadores del SG SST estaran a cargo del Coordinador del SG SST como veces del Gestor."]
[]
[]
[]
[null," Responsables de la Medición"]
[null,"Nivel:",null,null,"Consolidar y Reportar Datos",null,null,"Seguimiento y Análisis",null,null,"Toma de Decisiones"]
[null,"Cargo:",null,null,"Profesional del SG-SST",null,null,"Coordinador del SG SST",null,null,"Rector"]
[null,"VERIFICACIÓN Y APROBACIÓN"]
[null,"ELABORÓ",null,null,null,"REVISÓ",null,null,null,"APROBÓ"]
[null,"Nombre:","Equipo SIGUD ",null,null,"Nombre:","Guillermo Gutierrez ",null,null,"Nombre:","Guillermo Gutierrez "]
[null,"Cargo:","N/A ",null,null,"Cargo:","Coordinador del SG SST",null,null,"Cargo:","Coordinador del SG SST"]
[null,"Fecha:","2017-11-28",null,null,"Fecha:","2017-12-29",null,null,"Fecha:","2017-12-29"]
[]
[null,"FECHA",null,"VERSIÓN",null,null,"CAMBIO",null,null,"MOTIVO"]

{"sheet":"GDTH-194","index":11,"n_rows":76,"n_cols":13,"rows_kept":76,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[4,1,4,12],[5,1,5,12],[7,1,7,12],[8,1,8,2],[8,3,8,8],[8,9,8,10],[8,11,8,12],[1,1,3,2],[1,3,1,8],[1,9,1,10],[1,11,3,12],[2,3,2,8],[2,9,2,10],[3,3,3,8],[3,9,3,10],[14,1,14,2],[14,3,14,6],[14,7,14,12],[15,1,19,2],[15,3,19,6],[15,7,19,12],[9,1,9,2],[9,3,9,12],[10,1,10,12],[11,1,11,3],[11,7,11,9],[13,1,13,12],[20,1,20,12],[21,1,22,5],[21,6,22,7],[21,8,21,10],[21,11,22,12],[23,1,25,5],[23,6,25,7],[23,8,25,8],[23,9,25,9],[23,10,25,10],[30,1,31,5],[30,6,31,8],[30,9,31,12],[32,1,32,12],[33,1,33,2],[33,4,33,5],[33,7,33,8],[33,10,33,11],[23,11,25,12],[26,1,26,12],[27,1,27,5],[27,6,27,8],[27,9,27,12],[28,1,29,5],[28,6,29,8],[28,9,29,12],[36,11,36,12],[37,1,39,2],[37,3,39,4],[37,5,39,6],[37,7,39,8],[37,9,39,10],[37,11,39,12],[34,1,34,2],[34,4,34,5],[34,6,34,12],[35,1,35,6],[35,7,35,12],[36,1,36,2],[36,3,36,4],[36,5,36,6],[36,7,36,8],[36,9,36,10],[40,1,40,12],[41,1,41,4],[41,5,41,12],[42,1,47,3],[42,5,42,7],[42,8,43,8],[42,9,42,11],[43,5,43,7],[43,9,43,11],[44,5,44,7],[46,12,47,12],[47,5,47,7],[48,1,48,12],[49,1,51,12],[52,1,52,12],[53,2,53,12],[44,8,47,8],[44,9,44,11],[45,5,45,7],[45,9,45,11],[46,5,46,7],[46,9,47,11],[60,2,60,12],[61,1,61,12],[62,1,65,12],[66,1,66,12],[67,1,67,3],[67,4,67,6],[67,7,67,9],[67,10,67,12],[54,2,54,12],[55,2,55,12],[56,2,56,12],[57,2,57,12],[58,2,58,12],[59,2,59,12],[71,2,71,4],[71,6,71,8],[71,10,71,12],[72,2,72,4],[72,6,72,8],[72,10,72,12],[68,1,68,3],[68,4,68,6],[68,7,68,9],[68,10,68,12],[69,1,69,12],[70,1,70,4],[70,5,70,8],[70,9,70,12],[76,1,78,2],[76,3,78,5],[76,6,78,8],[76,9,78,12],[73,2,73,4],[73,6,73,8],[73,10,73,12],[74,1,74,12],[75,1,75,2],[75,3,75,5],[75,6,75,8],[75,9,75,12]]}
[]
[null,null,null,"FORMATO: HOJA DE VIDA DEL INDICADOR",null,null,null,null,null,"Código:  GI-GUI-003-FR-004"]
[null,null,null,"Macroproceso: Direccionamiento Estratégico",null,null,null,null,null,"Versión: 02"]
[null,null,null,"Proceso: Gestión Integrada",null,null,null,null,null,"Fecha de Aprobación: 11/06/2015\n"]
[]
[null,"HOJA DE VIDA DEL INDICADOR"]
[]
[null,"DESCRIPCIÓN DEL INDICADOR"]
[null,"Nombre:",null,"Tiempo promedio de Vacantes no Cubiertas",null,null,null,null,null,"Código:",null,"GDTH-194"]
[null,"Objetivo:",null,"Medir el tiempo promedio que se demora cubrir una Vacante"]
[]
[null,"Fecha de Creación",null,null,16,11,2017,"Fecha de Actualización"]
[]
[null," DESCRIPCIÓN DEL PROCESO"]
[null,"PROCESO",null,"OBJETIVO DEL PROCESO",null,null,null,"ALINEADO AL OBJETIVO DE LA POLÍTICA DEL PLAN ESTRATÉGICO"]
[null,"Gestión y Desarrollo del Talento Humano",null,"Promover Servidores Públicos altamente calificados y comprometidos con la organización creando condiciones para su bienestar, seguridad e integralidad, a través del diseño e implementación de políticas, estrategias, planes, programas y proyectos, encaminados a la consecución de los objetivos y cumplimiento de las funciones institucionales.",null,null,null,"POLÍTICA 4. Modernización de la gestión administrativa, financiera y del talento humano."]
[]
[]
[]
[]
[null," FORMA DE CÁLCULO"]
[null,"FÓRMULA",null,null,null,null,"Unidad de Medida",null,"Tendencia esperada del Indicador",null,null,"Meta o Valor Esperado"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,"Creciente","Decreciente","Estático"]
[null,"(Número de días de las Vacantes no cubiertas/ Cantidad de Vacantes Abiertas)",null,null,null,null,"Porcentual",null,null,"x",null,"30-90 Dias"]
[]
[]
[null," VARIABLES DEL INDICADOR"]
[null,"NOMBRE",null,null,null,null,"UNIDAD DE MEDIDA",null,null,"FUENTE DE INFORMACIÓN"]
[null,"Días de Vacantes",null,null,null,null,"Numero",null,null,"Registro de vacantes"]
[]
[null,"Cantidad de Vacantes Abiertas",null,null,null,null,"Numero",null,null,"Plan anual de vacantes"]
[]
[null," PERIODICIDAD DE LA MEDICIÓN DEL INDICADOR"]
[null,"Mensual",null,null,"Trimestral",null,"x","Semestral",null,null,"Anual"]
[null,"Otro",null,null,"Cuál?"]
[null," RANGOS DE EVALUACIÓN",null,null,null,null,null,"QUIÉN REPORTA EL INDICADOR AL TABLERO"]
[null,"Crítico",null,"En Riesgo",null,"Adecuado",null,"Líder del Proceso",null,"Gestor del Proceso",null,"Equipo SIGUD"]
[null,"Mas de 180 dias",null,"90-180 dias",null,"0 - 90 Dias",null,"X"]
[]
[]
[null," TIPO DE INDICADOR"]
[null,"Nivel de Medición",null,null,null,"Dimensión de Evaluación"]
[null,"Intervención ",null,null,null,"Impacto",null,null,"Jerarquia","Estrategicos "]
[null,null,null,null,null,"Resultados ",null,null,null,"Gestión"]
[null,null,null,null,null,"Producto",null,null,"Calidad","Eficacia",null,null,"X"]
[null,null,null,null,null,"Proceso",null,null,null,"Eficiencia"]
[null,null,null,null,null,"Insumo",null,null,null,"Efectividad"]
[null,null,null,null,null,"Economia "]
[null," INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS DEL INDICADOR (Cómo se lee el Indicador)"]
[null,"Tiempo promedio de vacantes sin cubrir en la Universidad"]
[]
[]
[null,"Instrucciones para el cálculo de cada Variable"]
[null,"Numerador:"]
[null,"1.","Revisar y sumar los días con vacantes."]
[null,"2."]
[null,"3."]
[null,"Denominador:"]
[null,"1.","Revisar el numero de vacantes que tiene la Universidad"]
[null,"2."]
[null,"3."]
[null," Definición de Términos"]
[]
[]
[]
[]
[null," Responsables de la Medición"]
[null,"Nivel:",null,null,"Consolidar y Reportar Datos",null,null,"Seguimiento y Análisis",null,null,"Toma de Decisiones"]
[null,"Cargo:",null,null,"Profesional especializado de RH",null,null,"Gestor del Proceso",null,null,"Lider del Proceso"]
[null,"VERIFICACIÓN Y APROBACIÓN"]
[null,"ELABORÓ",null,null,null,"REVISÓ",null,null,null,"APROBÓ"]
[null,"Nombre:","Equipo SIGUD",null,null,"Nombre:","Andrés Bernal",null,null,"Nombre:","Jorge Vergara Vergara"]
[null,"Cargo:","N/A ",null,null,"Cargo:","CPS",null,null,"Cargo:","Jefe de División de Recursos Humanos"]
[null,"Fecha:","2017-11-16",null,null,"Fecha:","2017-11-16",null,null,"Fecha:","2017-11-17"]
[]
[null,"FECHA",null,"VERSIÓN",null,null,"CAMBIO",null,null,"MOTIVO"]

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[null,null,null,"FORMATO: HOJA DE VIDA DEL INDICADOR",null,null,null,null,null,"Código:  GI-GUI-003-FR-004"]
[null,null,null,"Macroproceso: Direccionamiento Estratégico",null,null,null,null,null,"Versión: 02"]
[null,null,null,"Proceso: Gestión Integrada",null,null,null,null,null,"Fecha de Aprobación: 11/06/2015\n"]
[]
[null,"HOJA DE VIDA DEL INDICADOR"]
[]
[null,"DESCRIPCIÓN DEL INDICADOR"]
[null,"Nombre:",null,"Cumplimiento del Plan de Incentivos",null,null,null,null,null,"Código:",null,"GDTH-195"]
[null,"Objetivo:",null,"Determinar el cumplimiento del plan de Incentivos de la Universidad."]
[]
[null,"Fecha de Creación",null,null,16,11,2017,"Fecha de Actualización"]
[]
[null," DESCRIPCIÓN DEL PROCESO"]
[null,"PROCESO",null,"OBJETIVO DEL PROCESO",null,null,null,"ALINEADO AL OBJETIVO DE LA POLÍTICA DEL PLAN ESTRATÉGICO"]
[null,"Gestión y Desarrollo del Talento Humano",null,"Promover Servidores Públicos altamente calificados y comprometidos con la organización creando condiciones para su bienestar, seguridad e integralidad, a través del diseño e implementación de políticas, estrategias, planes, programas y proyectos, encaminados a la consecución de los objetivos y cumplimiento de las funciones institucionales.",null,null,null,"POLÍTICA 4. Modernización de la gestión administrativa, financiera y del talento humano."]
[]
[]
[]
[]
[null," FORMA DE CÁLCULO"]
[null,"FÓRMULA",null,null,null,null,"Unidad de Medida",null,"Tendencia esperada del Indicador",null,null,"Meta o Valor Esperado"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,"Creciente","Decreciente","Estático"]
[null,"(Sumatoria de programas de  Incentivos ejecutados / Numero de Incentivos planeados)*100",null,null,null,null,"Porcentual",null,"X",null,null,1]
[]
[]
[null," VARIABLES DEL INDICADOR"]
[null,"NOMBRE",null,null,null,null,"UNIDAD DE MEDIDA",null,null,"FUENTE DE INFORMACIÓN"]
[null,"Incentivos ejecutados ",null,null,null,null,"Numero",null,null,"Registro de Incentivos ejecutados"]
[]
[null,"Incentivos Programados",null,null,null,null,"Numero",null,null,"Plan de Incentivos "]
[]
[null," PERIODICIDAD DE LA MEDICIÓN DEL INDICADOR"]
[null,"Mensual",null,"X","Trimestral",null,null,"Semestral",null,null,"Anual"]
[null,"Otro",null,null,"Cuál?"]
[null," RANGOS DE EVALUACIÓN",null,null,null,null,null,"QUIÉN REPORTA EL INDICADOR AL TABLERO"]
[null,"Crítico",null,"En Riesgo",null,"Adecuado",null,"Líder del Proceso",null,"Gestor del Proceso",null,"Equipo SIGUD"]
[null,"0 - 39%",null," 40 - 69%",null,"70 - 100%",null,"X"]
[]
[]
[null," TIPO DE INDICADOR"]
[null,"Nivel de Medición",null,null,null,"Dimensión de Evaluación"]
[null,"Intervención ",null,null,null,"Impacto",null,null,"Jerarquia","Estrategicos "]
[null,null,null,null,null,"Resultados ",null,null,null,"Gestión"]
[null,null,null,null,null,"Producto",null,null,"Calidad","Eficacia",null,null,"X"]
[null,null,null,null,null,"Proceso",null,null,null,"Eficiencia"]
[null,null,null,null,null,"Insumo",null,null,null,"Efectividad"]
[null,null,null,null,null,"Economia "]
[null," INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS DEL INDICADOR (Cómo se lee el Indicador)"]
[null,"Porcentaje de cumplimiento del Plan de Incentivos en la Universidad."]
[]
[]
[null,"Instrucciones para el cálculo de cada Variable"]
[null,"Numerador:"]
[null,"1.","Revisar y sumar los incentivos realizados."]
[null,"2."]
[null,"3."]
[null,"Denominador:"]
[null,"1.","Revisar el numero de incentivos progamados a ejecutar en el Plan de Incentivos de la Universidad"]
[null,"2."]
[null,"3."]
[null," Definición de Términos"]
[null,"Incentivo: Estímulo que se genera en una persona para que, sabiendo que obtendrá un premio, aumente su motivación y rendimiento."]
[]
[]
[]
[null," Responsables de la Medición"]
[null,"Nivel:",null,null,"Consolidar y Reportar Datos",null,null,"Seguimiento y Análisis",null,null,"Toma de Decisiones"]
[null,"Cargo:",null,null,"Profesional especializado de RH",null,null,"Profesional especializado de RH",null,null,"Comisión de Personal"]
[null,"VERIFICACIÓN Y APROBACIÓN"]
[null,"ELABORÓ",null,null,null,"REVISÓ",null,null,null,"APROBÓ"]
[null,"Nombre:","Equipo SIGUD",null,null,"Nombre:","Andrés Bernal",null,null,"Nombre:","Jorge Vergara Vergara"]
[null,"Cargo:","N/A ",null,null,"Cargo:","CPS",null,null,"Cargo:","Jefe de División de Recursos Humanos"]
[null,"Fecha:","2017-11-16",null,null,"Fecha:","2017-11-16",null,null,"Fecha:","2017-11-16"]
[]
[null,"FECHA",null,"VERSIÓN",null,null,"CAMBIO",null,null,"MOTIVO"]

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[null,null,null,"FORMATO: HOJA DE VIDA DEL INDICADOR",null,null,null,null,null,"Código:  GI-GUI-003-FR-004"]
[null,null,null,"Macroproceso: Direccionamiento Estratégico",null,null,null,null,null,"Versión: 02"]
[null,null,null,"Proceso: Gestión Integrada",null,null,null,null,null,"Fecha de Aprobación: 11/06/2015\n"]
[]
[null,"HOJA DE VIDA DEL INDICADOR"]
[]
[null,"DESCRIPCIÓN DEL INDICADOR"]
[null,"Nombre:",null,"Cumplimiento del plan de Reinducción",null,null,null,null,null,"Código:",null,"GDTH-196"]
[null,"Objetivo:",null,"Determinar el cumplimiento de las Reinducciones en la Universidad"]
[]
[null,"Fecha de Creación",null,null,16,11,2017,"Fecha de Actualización"]
[]
[null," DESCRIPCIÓN DEL PROCESO"]
[null,"PROCESO",null,"OBJETIVO DEL PROCESO",null,null,null,"ALINEADO AL OBJETIVO DE LA POLÍTICA DEL PLAN ESTRATÉGICO"]
[null,"Gestión y Desarrollo del Talento Humano",null,"Promover Servidores Públicos altamente calificados y comprometidos con la organización creando condiciones para su bienestar, seguridad e integralidad, a través del diseño e implementación de políticas, estrategias, planes, programas y proyectos, encaminados a la consecución de los objetivos y cumplimiento de las funciones institucionales.",null,null,null,"POLÍTICA 4. Modernización de la gestión administrativa, financiera y del talento humano."]
[]
[]
[]
[]
[null," FORMA DE CÁLCULO"]
[null,"FÓRMULA",null,null,null,null,"Unidad de Medida",null,"Tendencia esperada del Indicador",null,null,"Meta o Valor Esperado"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,"Creciente","Decreciente","Estático"]
[null,"(Sumatoria de Reinducciones realizadas al personal de planta / Numero de Reinducciones programadas)*100",null,null,null,null,"Porcentual",null,"X",null,null,1]
[]
[]
[null," VARIABLES DEL INDICADOR"]
[null,"NOMBRE",null,null,null,null,"UNIDAD DE MEDIDA",null,null,"FUENTE DE INFORMACIÓN"]
[null,"Reinducciones relizadas al personal de planta",null,null,null,null,"Numero",null,null,"Registro de Reinducción"]
[]
[null,"Numero de Reinducciones programadas",null,null,null,null,"Numero",null,null,"Programa de Inducción y Reinducción"]
[]
[null," PERIODICIDAD DE LA MEDICIÓN DEL INDICADOR"]
[null,"Mensual",null,"X","Trimestral",null,null,"Semestral",null,null,"Anual"]
[null,"Otro",null,null,"Cuál?"]
[null," RANGOS DE EVALUACIÓN",null,null,null,null,null,"QUIÉN REPORTA EL INDICADOR AL TABLERO"]
[null,"Crítico",null,"En Riesgo",null,"Adecuado",null,"Líder del Proceso",null,"Gestor del Proceso",null,"Equipo SIGUD"]
[null,"0 - 39%",null," 40 - 69%",null,"70 - 100%",null,"X"]
[]
[]
[null," TIPO DE INDICADOR"]
[null,"Nivel de Medición",null,null,null,"Dimensión de Evaluación"]
[null,"Intervención ",null,null,null,"Impacto",null,null,"Jerarquia","Estrategicos "]
[null,null,null,null,null,"Resultados ",null,null,null,"Gestión"]
[null,null,null,null,null,"Producto",null,null,"Calidad","Eficacia",null,null,"X"]
[null,null,null,null,null,"Proceso",null,null,null,"Eficiencia"]
[null,null,null,null,null,"Insumo",null,null,null,"Efectividad"]
[null,null,null,null,null,"Economia "]
[null," INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS DEL INDICADOR (Cómo se lee el Indicador)"]
[null,"Porcentaje de cumplimiento de Reinducciones en la Universidad."]
[]
[]
[null,"Instrucciones para el cálculo de cada Variable"]
[null,"Numerador:"]
[null,"1.","Revisar y sumar las Reinducciones realizadas."]
[null,"2."]
[null,"3."]
[null,"Denominador:"]
[null,"1.","Revisar y sumar las Reinducciones programadas en la Universidad."]
[null,"2."]
[null,"3."]
[null," Definición de Términos"]
[null,"Reinducción: Es un proceso planeado de reorientación al personal vinculado en la Institución cuando ocurran cambios normativos, modificación de políticas institucionales dentro del marco legal o se considere necesario."]
[]
[]
[]
[null," Responsables de la Medición"]
[null,"Nivel:",null,null,"Consolidar y Reportar Datos",null,null,"Seguimiento y Análisis",null,null,"Toma de Decisiones"]
[null,"Cargo:",null,null,"Profesional especializado de RH",null,null,"Secretaria comité de capacitación",null,null,"Comité de capacitaciones"]
[null,"VERIFICACIÓN Y APROBACIÓN"]
[null,"ELABORÓ",null,null,null,"REVISÓ",null,null,null,"APROBÓ"]
[null,"Nombre:","Equipo SIGUD",null,null,"Nombre:","Andrés Bernal",null,null,"Nombre:","Jorge Vergara Vergara"]
[null,"Cargo:","N/A ",null,null,"Cargo:","CPS",null,null,"Cargo:","Jefe de División de Recursos Humanos"]
[null,"Fecha:","2017-11-16",null,null,"Fecha:","2017-11-16",null,null,"Fecha:","2017-11-16"]
[]
[null,"FECHA",null,"VERSIÓN",null,null,"CAMBIO",null,null,"MOTIVO"]

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[]
[null,null,null,"FORMATO: HOJA DE VIDA DEL INDICADOR",null,null,null,null,null,"Código:  GI-GUI-003-FR-004"]
[null,null,null,"Macroproceso: Direccionamiento Estratégico",null,null,null,null,null,"Versión: 02"]
[null,null,null,"Proceso: Gestión Integrada",null,null,null,null,null,"Fecha de Aprobación: 11/06/2015\n"]
[]
[null,"HOJA DE VIDA DEL INDICADOR"]
[]
[null,"DESCRIPCIÓN DEL INDICADOR"]
[null,"Nombre:",null,"Cumplimiento del plan de Inducción",null,null,null,null,null,"Código:",null,"GDTH-197"]
[null,"Objetivo:",null,"Determinar el cumplimiento de las Inducciónes en la Universidad"]
[]
[null,"Fecha de Creación",null,null,16,11,2017,"Fecha de Actualización"]
[]
[null," DESCRIPCIÓN DEL PROCESO"]
[null,"PROCESO",null,"OBJETIVO DEL PROCESO",null,null,null,"ALINEADO AL OBJETIVO DE LA POLÍTICA DEL PLAN ESTRATÉGICO"]
[null,"Gestión y Desarrollo del Talento Humano",null,"Promover Servidores Públicos altamente calificados y comprometidos con la organización creando condiciones para su bienestar, seguridad e integralidad, a través del diseño e implementación de políticas, estrategias, planes, programas y proyectos, encaminados a la consecución de los objetivos y cumplimiento de las funciones institucionales.",null,null,null,"POLÍTICA 4. Modernización de la gestión administrativa, financiera y del talento humano."]
[]
[]
[]
[]
[null," FORMA DE CÁLCULO"]
[null,"FÓRMULA",null,null,null,null,"Unidad de Medida",null,"Tendencia esperada del Indicador",null,null,"Meta o Valor Esperado"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,"Creciente","Decreciente","Estático"]
[null,"(Sumatoria de las Inducciones realizadas al personal de planta / Numero de Inducciones programadas)*100",null,null,null,null,"Porcentual",null,"X",null,null,1]
[]
[]
[null," VARIABLES DEL INDICADOR"]
[null,"NOMBRE",null,null,null,null,"UNIDAD DE MEDIDA",null,null,"FUENTE DE INFORMACIÓN"]
[null,"Inducciones relizadas al personal de planta",null,null,null,null,"Numero",null,null,"Registro de Inducción"]
[]
[null,"Numero de Inducciones programadas",null,null,null,null,"Numero",null,null,"Vinculaciones o Reubicaciones de Personal de Planta"]
[]
[null," PERIODICIDAD DE LA MEDICIÓN DEL INDICADOR"]
[null,"Mensual",null,"X","Trimestral",null,null,"Semestral",null,null,"Anual"]
[null,"Otro",null,null,"Cuál?"]
[null," RANGOS DE EVALUACIÓN",null,null,null,null,null,"QUIÉN REPORTA EL INDICADOR AL TABLERO"]
[null,"Crítico",null,"En Riesgo",null,"Adecuado",null,"Líder del Proceso",null,"Gestor del Proceso",null,"Equipo SIGUD"]
[null,"0 - 39%",null," 40 - 69%",null,"70 - 100%",null,"X"]
[]
[]
[null," TIPO DE INDICADOR"]
[null,"Nivel de Medición",null,null,null,"Dimensión de Evaluación"]
[null,"Intervención ",null,null,null,"Impacto",null,null,"Jerarquia","Estrategicos "]
[null,null,null,null,null,"Resultados ",null,null,null,"Gestión"]
[null,null,null,null,null,"Producto",null,null,"Calidad","Eficacia",null,null,"X"]
[null,null,null,null,null,"Proceso",null,null,null,"Eficiencia"]
[null,null,null,null,null,"Insumo",null,null,null,"Efectividad"]
[null,null,null,null,null,"Economia "]
[null," INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS DEL INDICADOR (Cómo se lee el Indicador)"]
[null,"Porcentaje de cumplimiento de Inducciones en la Universidad."]
[]
[]
[null,"Instrucciones para el cálculo de cada Variable"]
[null,"Numerador:"]
[null,"1.","Revisar y sumar las inducciones realizadas al personal Vinculado o reubicado en la Universidad."]
[null,"2."]
[null,"3."]
[null,"Denominador:"]
[null,"1.","Revisar y sumar las inducciones programadas en la Universidad."]
[null,"2."]
[null,"3."]
[null," Definición de Términos"]
[null,"Inducción de Personal: Consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso (puede aplicarse así mismo a las reubicaciones de personal), durante el período de desempeño inicial. "]
[]
[]
[]
[null," Responsables de la Medición"]
[null,"Nivel:",null,null,"Consolidar y Reportar Datos",null,null,"Seguimiento y Análisis",null,null,"Toma de Decisiones"]
[null,"Cargo:",null,null,"Profesional especializado de RH",null,null,"Secretaria comité de capacitación",null,null,"Comité de capacitaciones"]
[null,"VERIFICACIÓN Y APROBACIÓN"]
[null,"ELABORÓ",null,null,null,"REVISÓ",null,null,null,"APROBÓ"]
[null,"Nombre:","Equipo SIGUD",null,null,"Nombre:","Andrés Bernal",null,null,"Nombre:","Jorge Vergara Vergara"]
[null,"Cargo:","N/A ",null,null,"Cargo:","CPS",null,null,"Cargo:","Jefe de División de Recursos Humanos"]
[null,"Fecha:","2017-11-16",null,null,"Fecha:","2017-11-16",null,null,"Fecha:","2017-11-16"]
[]
[null,"FECHA",null,"VERSIÓN",null,null,"CAMBIO",null,null,"MOTIVO"]

{"sheet":"GDTH-198","index":15,"n_rows":77,"n_cols":13,"rows_kept":77,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[4,1,4,12],[5,1,5,12],[7,1,7,12],[8,1,8,2],[8,3,8,8],[8,9,8,10],[8,11,8,12],[1,1,3,2],[1,3,1,8],[1,9,1,10],[1,11,3,12],[2,3,2,8],[2,9,2,10],[3,3,3,8],[3,9,3,10],[14,1,14,2],[14,3,14,6],[14,7,14,12],[15,1,19,2],[15,3,19,6],[15,7,19,12],[9,1,9,2],[9,3,9,12],[10,1,10,12],[11,1,11,3],[11,7,11,9],[13,1,13,12],[20,1,20,12],[21,1,22,5],[21,6,22,7],[21,8,21,10],[21,11,22,12],[23,1,25,5],[23,6,25,7],[23,8,25,8],[23,9,25,9],[23,10,25,10],[30,1,31,5],[30,6,31,8],[30,9,31,12],[32,1,32,12],[33,1,33,2],[33,4,33,5],[33,7,33,8],[33,10,33,11],[23,11,25,12],[26,1,26,12],[27,1,27,5],[27,6,27,8],[27,9,27,12],[28,1,29,5],[28,6,29,8],[28,9,29,12],[36,11,36,12],[37,1,39,2],[37,3,39,4],[37,5,39,6],[37,7,39,8],[37,9,39,10],[37,11,39,12],[34,1,34,2],[34,4,34,5],[34,6,34,12],[35,1,35,6],[35,7,35,12],[36,1,36,2],[36,3,36,4],[36,5,36,6],[36,7,36,8],[36,9,36,10],[40,1,40,12],[41,1,41,4],[41,5,41,12],[42,1,47,3],[42,5,42,7],[42,8,43,8],[42,9,42,11],[43,5,43,7],[43,9,43,11],[44,5,44,7],[46,12,47,12],[47,5,47,7],[48,1,48,12],[49,1,51,12],[52,1,52,12],[53,2,53,12],[44,8,47,8],[44,9,44,11],[45,5,45,7],[45,9,45,11],[46,5,46,7],[46,9,47,11],[60,2,60,12],[61,1,61,12],[62,1,65,12],[66,1,66,12],[67,1,67,3],[67,4,67,6],[67,7,67,9],[67,10,67,12],[54,2,54,12],[55,2,55,12],[56,2,56,12],[57,2,57,12],[58,2,58,12],[59,2,59,12],[71,2,71,4],[71,6,71,8],[71,10,71,12],[72,2,72,4],[72,6,72,8],[72,10,72,12],[68,1,68,3],[68,4,68,6],[68,7,68,9],[68,10,68,12],[69,1,69,12],[70,1,70,4],[70,5,70,8],[70,9,70,12],[76,1,78,2],[76,3,78,5],[76,6,78,8],[76,9,78,12],[73,2,73,4],[73,6,73,8],[73,10,73,12],[74,1,74,12],[75,1,75,2],[75,3,75,5],[75,6,75,8],[75,9,75,12]]}
[]
[null,null,null,"FORMATO: HOJA DE VIDA DEL INDICADOR",null,null,null,null,null,"Código:  GI-GUI-003-FR-004"]
[null,null,null,"Macroproceso: Direccionamiento Estratégico",null,null,null,null,null,"Versión: 02"]
[null,null,null,"Proceso: Gestión Integrada",null,null,null,null,null,"Fecha de Aprobación: 11/06/2015\n"]
[]
[null,"HOJA DE VIDA DEL INDICADOR"]
[]
[null,"DESCRIPCIÓN DEL INDICADOR"]
[null,"Nombre:",null,"Desempeño de personal",null,null,null,null,null,"Código:",null,"GDTH-198"]
[null,"Objetivo:",null,"Evaluar el desempeño del personal de la Universidad, con el fin de determinar su nivel de competencia "]
[]
[null,"Fecha de Creación",null,null,11,6,2015,"Fecha de Actualización",null,null,16,11,2017]
[]
[null," DESCRIPCIÓN DEL PROCESO"]
[null,"PROCESO",null,"OBJETIVO DEL PROCESO",null,null,null,"ALINEADO AL OBJETIVO DE LA POLÍTICA DEL PLAN ESTRATÉGICO"]
[null,"Gestión y Desarrollo del Talento Humano",null,"Promover Servidores Públicos altamente calificados y comprometidos con la organización creando condiciones para su bienestar, seguridad e integralidad, a través del diseño e implementación de políticas, estrategias, planes, programas y proyectos, encaminados a la consecución de los objetivos y cumplimiento de las funciones institucionales.",null,null,null,"POLÍTICA 4. Modernización de la gestión administrativa, financiera y del talento humano."]
[]
[]
[]
[]
[null," FORMA DE CÁLCULO"]
[null,"FÓRMULA",null,null,null,null,"Unidad de Medida",null,"Tendencia esperada del Indicador",null,null,"Meta o Valor Esperado"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,"Creciente","Decreciente","Estático"]
[null,"(Número de funcionarios evaluados que obtuvieron un buen puntaje en la evaluación de desempeño / Total funcionarios evaluados) *100",null,null,null,null,"Porcentual",null,"X",null,null,0.9]
[]
[]
[null," VARIABLES DEL INDICADOR"]
[null,"NOMBRE",null,null,null,null,"UNIDAD DE MEDIDA",null,null,"FUENTE DE INFORMACIÓN"]
[null,"Funcionarios evaluados con un buen puntaje",null,null,null,null,"Número de funcionarios",null,null,"Evaluación de desempeño de personal "]
[]
[null,"Total funcionarios evaluados",null,null,null,null,"Número de funcionarios",null,null,"Funcionarios en nomina"]
[]
[null," PERIODICIDAD DE LA MEDICIÓN DEL INDICADOR"]
[null,"Mensual",null,null,"Trimestral",null,null,"Semestral",null,null,"Anual",null,"X"]
[null,"Otro",null,null,"Cuál?"]
[null," RANGOS DE EVALUACIÓN",null,null,null,null,null,"QUIÉN REPORTA EL INDICADOR AL TABLERO"]
[null,"Crítico",null,"En Riesgo",null,"Adecuado",null,"Líder del Proceso",null,"Gestor del Proceso",null,"Equipo SIGUD"]
[null,"0-50%",null,"51-79%",null,"80-100%",null,"X"]
[]
[]
[null," TIPO DE INDICADOR"]
[null,"Nivel de Medición",null,null,null,"Dimensión de Evaluación"]
[null,"Intervención ",null,null,null,"Impacto",null,null,"Jerarquia","Estrategicos "]
[null,null,null,null,null,"Resultados ",null,null,null,"Gestión"]
[null,null,null,null,null,"Producto",null,null,"Calidad","Eficacia",null,null,"X"]
[null,null,null,null,null,"Proceso",null,null,null,"Eficiencia"]
[null,null,null,null,null,"Insumo",null,null,null,"Efectividad"]
[null,null,null,null,null,"Economia "]
[null," INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS DEL INDICADOR (Cómo se lee el indicador)"]
[null,"Porcentaje de funcionarios administrativos altamente calificados y comprometidos con la organización."]
[]
[]
[null,"Instrucciones para el cálculo de cada Variable"]
[null,"Numerador:"]
[null,"1.","Revisar y seleccionar los resultados de la evaluación de desempeño con nota mayor a 80 puntos"]
[null,"2."]
[null,"3."]
[null,"Denominador:"]
[null,"1.","Revisar cantidad de personal en nomina."]
[null,"2."]
[null,"3."]
[null," Definición de Términos"]
[null,"Un buen resultado en la evaluación de desempeño  según la Resolución 426 del 2016 de Rectoria o quien la modifique o derogue."]
[]
[]
[]
[null," Responsables de la Medición"]
[null,"Nivel:",null,null,"Consolidar y Reportar Datos",null,null,"Seguimiento y Análisis",null,null,"Toma de Decisiones"]
[null,"Cargo:",null,null,"Profesional especializado",null,null,"Profesional especializado",null,null,"Jefe división Recursos Humanos"]
[null,"VERIFICACIÓN Y APROBACIÓN"]
[null,"ELABORÓ",null,null,null,"REVISÓ",null,null,null,"APROBÓ"]
[null,"Nombre:","Equipo SIGUD",null,null,"Nombre:","Andrés Bernal",null,null,"Nombre:","Jorge Vergara Vergara"]
[null,"Cargo:","N/A",null,null,"Cargo:","CPS",null,null,"Cargo:","Jefe División Recursos Humanos"]
[null,"Fecha:","2017-11-16",null,null,"Fecha:","2017-11-16",null,null,"Fecha:","2017-11-16"]
[]
[null,"FECHA",null,"VERSIÓN",null,null,"CAMBIO",null,null,"MOTIVO"]
[null,"2017-11-16",null,2,null,null,"Cambio objetivo del proceso, formula, variables e instructivo de calculo de estas.",null,null,"La ficha de caracterización y el procedimiento GDTH-PR-002 Evaluación de Desempeño Sufrieron Cambios"]

{"sheet":"GDTH-199","index":16,"n_rows":77,"n_cols":13,"rows_kept":77,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[4,1,4,12],[5,1,5,12],[7,1,7,12],[8,1,8,2],[8,3,8,8],[8,9,8,10],[8,11,8,12],[1,1,3,2],[1,3,1,8],[1,9,1,10],[1,11,3,12],[2,3,2,8],[2,9,2,10],[3,3,3,8],[3,9,3,10],[14,1,14,2],[14,3,14,6],[14,7,14,12],[15,1,19,2],[15,3,19,6],[15,7,19,12],[9,1,9,2],[9,3,9,12],[10,1,10,12],[11,1,11,3],[11,7,11,9],[13,1,13,12],[20,1,20,12],[21,1,22,5],[21,6,22,7],[21,8,21,10],[21,11,22,12],[23,1,25,5],[23,6,25,7],[23,8,25,8],[23,9,25,9],[23,10,25,10],[30,1,31,5],[30,6,31,8],[30,9,31,12],[32,1,32,12],[33,1,33,2],[33,4,33,5],[33,7,33,8],[33,10,33,11],[23,11,25,12],[26,1,26,12],[27,1,27,5],[27,6,27,8],[27,9,27,12],[28,1,29,5],[28,6,29,8],[28,9,29,12],[36,11,36,12],[37,1,39,2],[37,3,39,4],[37,5,39,6],[37,7,39,8],[37,9,39,10],[37,11,39,12],[34,1,34,2],[34,4,34,5],[34,6,34,12],[35,1,35,6],[35,7,35,12],[36,1,36,2],[36,3,36,4],[36,5,36,6],[36,7,36,8],[36,9,36,10],[40,1,40,12],[41,1,41,4],[41,5,41,12],[42,1,47,3],[42,5,42,7],[42,8,43,8],[42,9,42,11],[43,5,43,7],[43,9,43,11],[44,5,44,7],[46,12,47,12],[47,5,47,7],[48,1,48,12],[49,1,51,12],[52,1,52,12],[53,2,53,12],[44,8,47,8],[44,9,44,11],[45,5,45,7],[45,9,45,11],[46,5,46,7],[46,9,47,11],[60,2,60,12],[61,1,61,12],[62,1,65,12],[66,1,66,12],[67,1,67,3],[67,4,67,6],[67,7,67,9],[67,10,67,12],[54,2,54,12],[55,2,55,12],[56,2,56,12],[57,2,57,12],[58,2,58,12],[59,2,59,12],[71,2,71,4],[71,6,71,8],[71,10,71,12],[72,2,72,4],[72,6,72,8],[72,10,72,12],[68,1,68,3],[68,4,68,6],[68,7,68,9],[68,10,68,12],[69,1,69,12],[70,1,70,4],[70,5,70,8],[70,9,70,12],[76,1,78,2],[76,3,78,5],[76,6,78,8],[76,9,78,12],[73,2,73,4],[73,6,73,8],[73,10,73,12],[74,1,74,12],[75,1,75,2],[75,3,75,5],[75,6,75,8],[75,9,75,12]]}
[]
[null,null,null,"FORMATO: HOJA DE VIDA DEL INDICADOR",null,null,null,null,null,"Código:  GI-GUI-003-FR-004"]
[null,null,null,"Macroproceso: Direccionamiento Estratégico",null,null,null,null,null,"Versión: 02"]
[null,null,null,"Proceso: Gestión Integrada",null,null,null,null,null,"Fecha de Aprobación: 11/06/2015\n"]
[]
[null,"HOJA DE VIDA DEL INDICADOR"]
[]
[null,"DESCRIPCIÓN DEL INDICADOR"]
[null,"Nombre:",null,"Satistación de  capacitaciones",null,null,null,null,null,"Código:",null,"GDTH-199"]
[null,"Objetivo:",null,"Determinar el porcentaje de satisfacción de las capacitaciones realizadas"]
[]
[null,"Fecha de Creación",null,null,11,6,2015,"Fecha de Actualización",null,null,16,11,2017]
[]
[null," DESCRIPCIÓN DEL PROCESO"]
[null,"PROCESO",null,"OBJETIVO DEL PROCESO",null,null,null,"ALINEADO AL OBJETIVO DE LA POLÍTICA DEL PLAN ESTRATÉGICO"]
[null,"Gestión y Desarrollo del Talento Humano",null,"Promover Servidores Públicos altamente calificados y comprometidos con la organización creando condiciones para su bienestar, seguridad e integralidad, a través del diseño e implementación de políticas, estrategias, planes, programas y proyectos, encaminados a la consecución de los objetivos y cumplimiento de las funciones institucionales.",null,null,null,"POLÍTICA 4. Modernización de la gestión administrativa, financiera y del talento humano."]
[]
[]
[]
[]
[null," FORMA DE CÁLCULO"]
[null,"FÓRMULA",null,null,null,null,"Unidad de Medida",null,"Tendencia esperada del Indicador",null,null,"Meta o Valor Esperado"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,"Creciente","Decreciente","Estático"]
[null,"(Capacitaciones evaluadas como satisfactorias / Total personas capacitadas)*100",null,null,null,null,"Porcentual",null,"X",null,null,0.9]
[]
[]
[null," VARIABLES DEL INDICADOR"]
[null,"NOMBRE",null,null,null,null,"UNIDAD DE MEDIDA",null,null,"FUENTE DE INFORMACIÓN"]
[null,"Capacitaciones evaluadas como satisfactorias",null,null,null,null,"Número",null,null,"Encuesta de percepción "]
[]
[null,"Personas capacitadas",null,null,null,null,"Número",null,null,"Actas de asistencia de capacitaciones"]
[]
[null," PERIODICIDAD DE LA MEDICIÓN DEL INDICADOR"]
[null,"Mensual",null,null,"Trimestral",null,null,"Semestral",null,"X","Anual"]
[null,"Otro",null,null,"Cuál?"]
[null," RANGOS DE EVALUACIÓN",null,null,null,null,null,"QUIÉN REPORTA EL INDICADOR AL TABLERO"]
[null,"Crítico",null,"En Riesgo",null,"Adecuado",null,"Líder del Proceso",null,"Gestor del Proceso",null,"Equipo SIGUD"]
[null,"0 - 49%",null," 50 - 79%",null,"80 - 100%",null,"X"]
[]
[]
[null," TIPO DE INDICADOR"]
[null,"Nivel de Medición",null,null,null,"Dimensión de Evaluación"]
[null,"Intervención ",null,null,null,"Impacto",null,null,"Jerarquia","Estrategicos "]
[null,null,null,null,null,"Resultados ",null,null,null,"Gestión"]
[null,null,null,null,null,"Producto",null,null,"Calidad","Eficacia"]
[null,null,null,null,null,"Proceso",null,null,null,"Eficiencia"]
[null,null,null,null,null,"Insumo",null,null,null,"Efectividad",null,null,"X"]
[null,null,null,null,null,"Economia "]
[null," INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS DEL INDICADOR (Cómo se lee el Indicador)"]
[null,"Porcentaje de capacitaciones evaluadas como satisfactorias"]
[]
[]
[null,"Instrucciones para el cálculo de cada Variable"]
[null,"Numerador:"]
[null,"1.","Sumar los capacitados que tiene la encuesta de percepción como sobresaliente o Excelente."]
[null,"2."]
[null,"3."]
[null,"Denominador:"]
[null,"1.","Tomar de la asistencia de capacitaciones el numero total de capacitados."]
[null,"2."]
[null,"3."]
[null," Definición de Términos"]
[null,"Capacitaciones realizadas: Toda aquella capacitación que tubo mas de un 80% de realización."]
[]
[]
[]
[null," Responsables de la Medición"]
[null,"Nivel:",null,null,"Consolidar y Reportar Datos",null,null,"Seguimiento y Análisis",null,null,"Toma de Decisiones"]
[null,"Cargo:",null,null,"Profesional especializado de RH",null,null,"Secretaria comité de capacitación",null,null,"Comité de capacitaciones"]
[null,"VERIFICACIÓN Y APROBACIÓN"]
[null,"ELABORÓ",null,null,null,"REVISÓ",null,null,null,"APROBÓ"]
[null,"Nombre:","Equipo SIGUD ",null,null,"Nombre:","Andrés Bernal",null,null,"Nombre:","Jorge Vergara Vergara"]
[null,"Cargo:","N/A ",null,null,"Cargo:","CPS",null,null,"Cargo:","Jefe División Recursos Humanos"]
[null,"Fecha:","2017-11-16",null,null,"Fecha:","2017-11-16",null,null,"Fecha:"]
[]
[null,"FECHA",null,"VERSIÓN",null,null,"CAMBIO",null,null,"MOTIVO"]
[null,"2017-11-16",null,2,null,null,"Se modifico el nombre del indicador, el objetivo del proceso y la formula junto a la forma de calculo del indicador.",null,null,"Se presentaron cambios al procedimiento GDTH-PR-004 y el indicador presento la actualización correspondiente"]

{"sheet":"GDTH-200","index":17,"n_rows":77,"n_cols":13,"rows_kept":77,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[40,1,40,12],[33,1,33,2],[33,4,33,5],[37,1,39,2],[37,3,39,4],[36,5,36,6],[33,10,33,11],[35,1,35,6],[36,1,36,2],[36,3,36,4],[8,9,8,10],[8,11,8,12],[9,3,9,12],[10,1,10,12],[20,1,20,12],[21,11,22,12],[34,1,34,2],[34,6,34,12],[36,7,36,8],[36,9,36,10],[28,9,29,12],[30,9,31,12],[36,11,36,12],[35,7,35,12],[34,4,34,5],[33,7,33,8],[28,1,29,5],[30,1,31,5],[28,6,29,8],[30,6,31,8],[23,8,25,8],[1,11,3,12],[2,3,2,8],[2,9,2,10],[3,3,3,8],[3,9,3,10],[4,1,4,12],[21,6,22,7],[21,8,21,10],[14,1,14,2],[15,1,19,2],[1,1,3,2],[1,3,1,8],[1,9,1,10],[5,1,5,12],[7,1,7,12],[11,1,11,3],[11,7,11,9],[13,1,13,12],[8,1,8,2],[9,1,9,2],[8,3,8,8],[37,7,39,8],[37,9,39,10],[37,11,39,12],[37,5,39,6],[23,9,25,9],[23,10,25,10],[14,7,14,12],[15,7,19,12],[14,3,14,6],[15,3,19,6],[27,6,27,8],[27,1,27,5],[32,1,32,12],[26,1,26,12],[27,9,27,12],[21,1,22,5],[23,11,25,12],[23,1,25,5],[23,6,25,7],[54,2,54,12],[42,1,47,3],[42,8,43,8],[46,9,47,11],[46,12,47,12],[46,5,46,7],[47,5,47,7],[48,1,48,12],[41,1,41,4],[49,1,51,12],[52,1,52,12],[53,2,53,12],[45,5,45,7],[45,9,45,11],[44,5,44,7],[43,9,43,11],[44,9,44,11],[41,5,41,12],[44,8,47,8],[42,5,42,7],[43,5,43,7],[42,9,42,11],[55,2,55,12],[56,2,56,12],[68,7,68,9],[68,10,68,12],[57,2,57,12],[58,2,58,12],[59,2,59,12],[60,2,60,12],[61,1,61,12],[62,1,65,12],[66,1,66,12],[67,1,67,3],[68,1,68,3],[69,1,69,12],[70,1,70,4],[70,5,70,8],[70,9,70,12],[67,4,67,6],[68,4,68,6],[67,7,67,9],[67,10,67,12],[75,6,75,8],[75,9,75,12],[71,2,71,4],[72,2,72,4],[73,2,73,4],[71,6,71,8],[72,6,72,8],[73,6,73,8],[76,9,78,12],[76,6,78,8],[76,3,78,5],[76,1,78,2],[71,10,71,12],[72,10,72,12],[73,10,73,12],[74,1,74,12],[75,1,75,2],[75,3,75,5]]}
[]
[null,null,null,"FORMATO: HOJA DE VIDA DEL INDICADOR",null,null,null,null,null,"Código:  GI-GUI-003-FR-004"]
[null,null,null,"Macroproceso: Direccionamiento Estratégico",null,null,null,null,null,"Versión: 02"]
[null,null,null,"Proceso: Gestión Integrada",null,null,null,null,null,"Fecha de Aprobación: 11/06/2015\n"]
[]
[null,"HOJA DE VIDA DEL INDICADOR"]
[]
[null,"DESCRIPCIÓN DEL INDICADOR"]
[null,"Nombre:",null,"Satisfacción Proceso Gestión y Desarrollo del Talento Humano",null,null,null,null,null,"Código:",null,"GDTH-200"]
[null,"Objetivo:",null,"Medir el porcentaje de satisfación del Proceso"]
[]
[null,"Fecha de Creación",null,null,11,6,2015,"Fecha de Actualización",null,null,16,11,2017]
[]
[null," DESCRIPCIÓN DEL PROCESO"]
[null,"PROCESO",null,"OBJETIVO DEL PROCESO",null,null,null,"ALINEADO AL OBJETIVO DE LA POLÍTICA DEL PLAN ESTRATÉGICO"]
[null,"Gestión y Desarrollo del Talento Humano",null,"Promover Servidores Públicos altamente calificados y comprometidos con la organización creando condiciones para su bienestar, seguridad e integralidad, a través del diseño e implementación de políticas, estrategias, planes, programas y proyectos, encaminados a la consecución de los objetivos y cumplimiento de las funciones institucionales.",null,null,null,"POLÍTICA 4. Modernización de la gestión administrativa, financiera y del talento humano."]
[]
[]
[]
[]
[null," FORMA DE CÁLCULO"]
[null,"FÓRMULA",null,null,null,null,"Unidad de Medida",null,"Tendencia esperada del Indicador",null,null,"Meta o Valor Esperado"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,"Creciente","Decreciente","Estático"]
[null,"(PQR referentes al proceso / Número total de tramites y Servicios radicados al Proceso)*100",null,null,null,null,"Porcentual",null,"X",null,null,0.9]
[]
[]
[null," VARIABLES DEL INDICADOR"]
[null,"NOMBRE",null,null,null,null,"UNIDAD DE MEDIDA",null,null,"FUENTE DE INFORMACIÓN"]
[null,"PQR referentes al proceso",null,null,null,null,"Numero",null,null,"Registros de Solicitudes del Proceso"]
[]
[null,"Número total de solicitudes de tramites y servicios radicados al Proceso ",null,null,null,null,"Numero",null,null,"Registros de Solicitudes del Proceso"]
[]
[null," PERIODICIDAD DE LA MEDICIÓN DEL INDICADOR"]
[null,"Mensual",null,null,"Trimestral",null,"X","Semestral",null,null,"Anual"]
[null,"Otro",null,null,"Cuál?"]
[null," RANGOS DE EVALUACIÓN",null,null,null,null,null,"QUIÉN REPORTA EL INDICADOR AL TABLERO"]
[null,"Crítico",null,"En Riesgo",null,"Adecuado",null,"Líder del Proceso",null,"Gestor del Proceso",null,"Equipo SIGUD"]
[null,"0 - 49%",null," 50 - 79%",null,"80 - 100%",null,"X"]
[]
[]
[null," TIPO DE INDICADOR"]
[null,"Nivel de Medición",null,null,null,"Dimensión de Evaluación"]
[null,"Intervención ",null,null,null,"Impacto",null,null,"Jerarquia","Estrategicos "]
[null,null,null,null,null,"Resultados ",null,null,null,"Gestión"]
[null,null,null,null,null,"Producto",null,null,"Calidad","Eficacia"]
[null,null,null,null,null,"Proceso",null,null,null,"Eficiencia"]
[null,null,null,null,null,"Insumo",null,null,null,"Efectividad",null,null,"X"]
[null,null,null,null,null,"Economia "]
[null," INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS DEL INDICADOR (Cómo se lee el Indicador)"]
[null,"Porcentaje de PQR recibidas en el proceso de Gestión y Desarrollo del Talento Humano"]
[]
[]
[null,"Instrucciones para el cálculo de cada Variable"]
[null,"Numerador:"]
[null,"1.","Revisar y Sumar las solicitudes radicadas ante el proceso referentes a PQR"]
[null,"2."]
[null,"3."]
[null,"Denominador:"]
[null,"1.","Revisar y Sumar las solicitudes totales radicadas ante el proceso."]
[null,"2."]
[null,"3."]
[null," Definición de Términos"]
[null,"PQR: Peticiones, Quejas o Reclamos:  Son causadas por incorformismos ante el proceso sobre algún tramite o Servicio que preste el proceso."]
[]
[]
[]
[null," Responsables de la Medición"]
[null,"Nivel:",null,null,"Consolidar y Reportar Datos",null,null,"Seguimiento y Análisis",null,null,"Toma de Decisiones"]
[null,"Cargo:",null,null,"Profesional especializado de RH",null,null,"Gestor del Proceso",null,null,"Gestor del Proceso"]
[null,"VERIFICACIÓN Y APROBACIÓN"]
[null,"ELABORÓ",null,null,null,"REVISÓ",null,null,null,"APROBÓ"]
[null,"Nombre:","Equipo SIGUD",null,null,"Nombre:","Andrés Bernal",null,null,"Nombre:","Jorge Vergara Vergara"]
[null,"Cargo:","N/A",null,null,"Cargo:","CPS",null,null,"Cargo:","Jefe División Recursos Humanos"]
[null,"Fecha:","2017-11-16",null,null,"Fecha:","2017-11-16",null,null,"Fecha:"]
[]
[null,"FECHA",null,"VERSIÓN",null,null,"CAMBIO",null,null,"MOTIVO"]
[null,"2017-11-16",null,2,null,null,"Se cambio el objetivo del proceso, ademas del nombre, objetivo, formula y calculo del indicador ",null,null,"El anterior indicador tiene riesgo de ser muy subjetivo ademas que la fuente de información no se tenia."]

{"sheet":"GDTH-201","index":18,"n_rows":77,"n_cols":13,"rows_kept":77,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[4,1,4,12],[5,1,5,12],[7,1,7,12],[8,1,8,2],[8,3,8,8],[8,9,8,10],[8,11,8,12],[1,1,3,2],[1,3,1,8],[1,9,1,10],[1,11,3,12],[2,3,2,8],[2,9,2,10],[3,3,3,8],[3,9,3,10],[14,1,14,2],[14,3,14,6],[14,7,14,12],[15,1,19,2],[15,3,19,6],[15,7,19,12],[9,1,9,2],[9,3,9,12],[10,1,10,12],[11,1,11,3],[11,7,11,9],[13,1,13,12],[20,1,20,12],[21,1,22,5],[21,6,22,7],[21,8,21,10],[21,11,22,12],[23,1,25,5],[23,6,25,7],[23,8,25,8],[23,9,25,9],[23,10,25,10],[30,1,31,5],[30,6,31,8],[30,9,31,12],[32,1,32,12],[33,1,33,2],[33,4,33,5],[33,7,33,8],[33,10,33,11],[23,11,25,12],[26,1,26,12],[27,1,27,5],[27,6,27,8],[27,9,27,12],[28,1,29,5],[28,6,29,8],[28,9,29,12],[36,11,36,12],[37,1,39,2],[37,3,39,4],[37,5,39,6],[37,7,39,8],[37,9,39,10],[37,11,39,12],[34,1,34,2],[34,4,34,5],[34,6,34,12],[35,1,35,6],[35,7,35,12],[36,1,36,2],[36,3,36,4],[36,5,36,6],[36,7,36,8],[36,9,36,10],[40,1,40,12],[41,1,41,4],[41,5,41,12],[42,1,47,3],[42,5,42,7],[42,8,43,8],[42,9,42,11],[43,5,43,7],[43,9,43,11],[44,5,44,7],[46,12,47,12],[47,5,47,7],[48,1,48,12],[49,1,51,12],[52,1,52,12],[53,2,53,12],[44,8,47,8],[44,9,44,11],[45,5,45,7],[45,9,45,11],[46,5,46,7],[46,9,47,11],[60,2,60,12],[61,1,61,12],[62,1,65,12],[66,1,66,12],[67,1,67,3],[67,4,67,6],[67,7,67,9],[67,10,67,12],[54,2,54,12],[55,2,55,12],[56,2,56,12],[57,2,57,12],[58,2,58,12],[59,2,59,12],[71,2,71,4],[71,6,71,8],[71,10,71,12],[72,2,72,4],[72,6,72,8],[72,10,72,12],[68,1,68,3],[68,4,68,6],[68,7,68,9],[68,10,68,12],[69,1,69,12],[70,1,70,4],[70,5,70,8],[70,9,70,12],[76,1,78,2],[76,3,78,5],[76,6,78,8],[76,9,78,12],[73,2,73,4],[73,6,73,8],[73,10,73,12],[74,1,74,12],[75,1,75,2],[75,3,75,5],[75,6,75,8],[75,9,75,12]]}
[]
[null,null,null,"FORMATO: HOJA DE VIDA DEL INDICADOR",null,null,null,null,null,"Código:  GI-GUI-003-FR-004"]
[null,null,null,"Macroproceso: Direccionamiento Estratégico",null,null,null,null,null,"Versión: 02"]
[null,null,null,"Proceso: Gestión Integrada",null,null,null,null,null,"Fecha de Aprobación: 11/06/2015\n"]
[]
[null,"HOJA DE VIDA DEL INDICADOR"]
[]
[null,"DESCRIPCIÓN DEL INDICADOR"]
[null,"Nombre:",null,"Rotación de Personal Contratista",null,null,null,null,null,"Código:",null,"GDTH-201"]
[null,"Objetivo:",null,"Medir el indice de personal contratista de la Universidad que se retira de la misma."]
[]
[null,"Fecha de Creación",null,null,11,6,2015,"Fecha de Actualización",null,null,16,11,2017]
[]
[null," DESCRIPCIÓN DEL PROCESO"]
[null,"PROCESO",null,"OBJETIVO DEL PROCESO",null,null,null,"ALINEADO AL OBJETIVO DE LA POLÍTICA DEL PLAN ESTRATÉGICO"]
[null,"Gestión y Desarrollo del Talento Humano",null,"Promover Servidores Públicos altamente calificados y comprometidos con la organización creando condiciones para su bienestar, seguridad e integralidad, a través del diseño e implementación de políticas, estrategias, planes, programas y proyectos, encaminados a la consecución de los objetivos y cumplimiento de las funciones institucionales.",null,null,null,"POLÍTICA 4. Modernización de la gestión administrativa, financiera y del talento humano."]
[]
[]
[]
[]
[null," FORMA DE CÁLCULO"]
[null,"FÓRMULA",null,null,null,null,"Unidad de Medida",null,"Tendencia esperada del Indicador",null,null,"Meta o Valor Esperado"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,"Creciente","Decreciente","Estático"]
[null,"((Numero de CPS contratados + Numero de CPS desvinculados)/2)x100/\n((Numero de personas al inicio del periodo considerado+Numero de personas al final del periodo considerado)/2)",null,null,null,null,"Porcentual",null,null,"x",null,0.2]
[]
[]
[null," VARIABLES DEL INDICADOR"]
[null,"NOMBRE",null,null,null,null,"UNIDAD DE MEDIDA",null,null,"FUENTE DE INFORMACIÓN"]
[null,"Numero de Contratistas",null,null,null,null,"Numero",null,null,"Contratos de Vinculación "]
[]
[null,"Numero de personal promedio de contratistas",null,null,null,null,"Numero",null,null,"Contratos de Vinculación "]
[]
[null," PERIODICIDAD DE LA MEDICIÓN DEL INDICADOR"]
[null,"Mensual",null,null,"Trimestral",null,"x","Semestral",null,null,"Anual"]
[null,"Otro",null,null,"Cuál?"]
[null," RANGOS DE EVALUACIÓN",null,null,null,null,null,"QUIÉN REPORTA EL INDICADOR AL TABLERO"]
[null,"Crítico",null,"En Riesgo",null,"Adecuado",null,"Líder del Proceso",null,"Gestor del Proceso",null,"Equipo SIGUD"]
[null,"60-100%",null," 40 - 60%",null,"0-40%",null,"X"]
[]
[]
[null," TIPO DE INDICADOR"]
[null,"Nivel de Medición",null,null,null,"Dimensión de Evaluación"]
[null,"Intervención ",null,null,null,"Impacto",null,null,"Jerarquia","Estrategicos "]
[null,null,null,null,null,"Resultados ",null,null,null,"Gestión",null,null,"x"]
[null,null,null,null,null,"Producto",null,null,"Calidad","Eficacia"]
[null,null,null,null,null,"Proceso",null,null,null,"Eficiencia"]
[null,null,null,null,null,"Insumo",null,null,null,"Efectividad"]
[null,null,null,null,null,"Economia "]
[null," INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS DEL INDICADOR (Cómo se lee el Indicador)"]
[null,"Porcentaje de personal contratista saliente de la Universidad con respecto al promedio de personal."]
[]
[]
[null,"Instrucciones para el cálculo de cada Variable"]
[null,"Numerador:"]
[null,"1.","Sumar número de personas que fueron contratadas CPS del periodo."]
[null,"2.","Sumar personas desvinculadas en el periodo, sin tener en cuenta fallecidos o pensionados."]
[null,"3.","Dividir entre dos para sacar el promedio."]
[null,"Denominador:"]
[null,"1.","Revisar y sumar el personal contratista al inicio del periodo y sumar los del fin de periodo."]
[null,"2.","Dividir entre dos para sacar el promedio."]
[null,"3."]
[null," Definición de Términos"]
[null,"CPS: Contratación por prestación de Servicios."]
[]
[]
[]
[null," Responsables de la Medición"]
[null,"Nivel:",null,null,"Consolidar y Reportar Datos",null,null,"Seguimiento y Análisis",null,null,"Toma de Decisiones"]
[null,"Cargo:",null,null,"Profesional especializado de RH",null,null,"Secretaria comité de capacitación",null,null,"Comité de capacitaciones"]
[null,"VERIFICACIÓN Y APROBACIÓN"]
[null,"ELABORÓ",null,null,null,"REVISÓ",null,null,null,"APROBÓ"]
[null,"Nombre:","Equipo SIGUD ",null,null,"Nombre:","Andrés Bernal",null,null,"Nombre:","Jorge Vergara Vergara"]
[null,"Cargo:","N/A ",null,null,"Cargo:","CPS",null,null,"Cargo:","Jefe de División de Recursos Humanos"]
[null,"Fecha:","2017-11-16",null,null,"Fecha:","2017-12-16",null,null,"Fecha:"]
[]
[null,"FECHA",null,"VERSIÓN",null,null,"CAMBIO",null,null,"MOTIVO"]
[null,"2017-11-16",null,2,null,null,"Se cambio el Objetivo del proceso, nombre del indicador, formula, variables e intrucciones de calculo",null,null,"Debido a una actualización realizada a la ficha de caraterización del proceso y que el indicador anterior no era pertinente."]

{"sheet":"GDTH-202","index":19,"n_rows":77,"n_cols":13,"rows_kept":77,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[4,1,4,12],[5,1,5,12],[7,1,7,12],[8,1,8,2],[8,3,8,8],[8,9,8,10],[8,11,8,12],[1,1,3,2],[1,3,1,8],[1,9,1,10],[1,11,3,12],[2,3,2,8],[2,9,2,10],[3,3,3,8],[3,9,3,10],[14,1,14,2],[14,3,14,6],[14,7,14,12],[15,1,19,2],[15,3,19,6],[15,7,19,12],[9,1,9,2],[9,3,9,12],[10,1,10,12],[11,1,11,3],[11,7,11,9],[13,1,13,12],[20,1,20,12],[21,1,22,5],[21,6,22,7],[21,8,21,10],[21,11,22,12],[23,1,25,5],[23,6,25,7],[23,8,25,8],[23,9,25,9],[23,10,25,10],[30,1,31,5],[30,6,31,8],[30,9,31,12],[32,1,32,12],[33,1,33,2],[33,4,33,5],[33,7,33,8],[33,10,33,11],[23,11,25,12],[26,1,26,12],[27,1,27,5],[27,6,27,8],[27,9,27,12],[28,1,29,5],[28,6,29,8],[28,9,29,12],[36,11,36,12],[37,1,39,2],[37,3,39,4],[37,5,39,6],[37,7,39,8],[37,9,39,10],[37,11,39,12],[34,1,34,2],[34,4,34,5],[34,6,34,12],[35,1,35,6],[35,7,35,12],[36,1,36,2],[36,3,36,4],[36,5,36,6],[36,7,36,8],[36,9,36,10],[40,1,40,12],[41,1,41,4],[41,5,41,12],[42,1,47,3],[42,5,42,7],[42,8,43,8],[42,9,42,11],[43,5,43,7],[43,9,43,11],[44,5,44,7],[46,12,47,12],[47,5,47,7],[48,1,48,12],[49,1,51,12],[52,1,52,12],[53,2,53,12],[44,8,47,8],[44,9,44,11],[45,5,45,7],[45,9,45,11],[46,5,46,7],[46,9,47,11],[60,2,60,12],[61,1,61,12],[62,1,65,12],[66,1,66,12],[67,1,67,3],[67,4,67,6],[67,7,67,9],[67,10,67,12],[54,2,54,12],[55,2,55,12],[56,2,56,12],[57,2,57,12],[58,2,58,12],[59,2,59,12],[71,2,71,4],[71,6,71,8],[71,10,71,12],[72,2,72,4],[72,6,72,8],[72,10,72,12],[68,1,68,3],[68,4,68,6],[68,7,68,9],[68,10,68,12],[69,1,69,12],[70,1,70,4],[70,5,70,8],[70,9,70,12],[76,1,78,2],[76,3,78,5],[76,6,78,8],[76,9,78,12],[73,2,73,4],[73,6,73,8],[73,10,73,12],[74,1,74,12],[75,1,75,2],[75,3,75,5],[75,6,75,8],[75,9,75,12]]}
[]
[null,null,null,"FORMATO: HOJA DE VIDA DEL INDICADOR",null,null,null,null,null,"Código:  GI-GUI-003-FR-004"]
[null,null,null,"Macroproceso: Direccionamiento Estratégico",null,null,null,null,null,"Versión: 02"]
[null,null,null,"Proceso: Gestión Integrada",null,null,null,null,null,"Fecha de Aprobación: 11/06/2015\n\n"]
[]
[null,"HOJA DE VIDA DEL INDICADOR"]
[]
[null,"DESCRIPCIÓN DEL INDICADOR"]
[null,"Nombre:",null,"Rotación de Personal de planta",null,null,null,null,null,"Código:",null,"GDTH-202"]
[null,"Objetivo:",null,"Medir el indice de personal de la Universidad que se retira de la misma."]
[]
[null,"Fecha de Creación",null,null,11,6,2015,"Fecha de Actualización",null,null,16,11,2017]
[]
[null," DESCRIPCIÓN DEL PROCESO"]
[null,"PROCESO",null,"OBJETIVO DEL PROCESO",null,null,null,"ALINEADO AL OBJETIVO DE LA POLÍTICA DEL PLAN ESTRATÉGICO"]
[null,"Gestión y Desarrollo del Talento Humano",null,"Promover Servidores Públicos altamente calificados y comprometidos con la organización creando condiciones para su bienestar, seguridad e integralidad, a través del diseño e implementación de políticas, estrategias, planes, programas y proyectos, encaminados a la consecución de los objetivos y cumplimiento de las funciones institucionales.",null,null,null,"POLÍTICA 4. Modernización de la gestión administrativa, financiera y del talento humano."]
[]
[]
[]
[]
[null," FORMA DE CÁLCULO"]
[null,"FÓRMULA",null,null,null,null,"Unidad de Medida",null,"Tendencia esperada del Indicador",null,null,"Meta o Valor Esperado"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,"Creciente","Decreciente","Estático"]
[null,"((Numero de servidores publicos  contratados + Numero de servidores publicos desvinculados)/2)x100/\n((Numero de personas al inicio del periodo considerado+Numero de personas al final del periodo considerado)/2)",null,null,null,null,"Porcentual",null,null,"X",null,0.2]
[]
[]
[null," VARIABLES DEL INDICADOR"]
[null,"NOMBRE",null,null,null,null,"UNIDAD DE MEDIDA",null,null,"FUENTE DE INFORMACIÓN"]
[null,"Numero de Servidores Públicos ",null,null,null,null,"Numero",null,null,"Contratos de Vinculación "]
[]
[null,"Numero promedio de personal de planta",null,null,null,null,"Numero",null,null,"Planta de Personal"]
[]
[null," PERIODICIDAD DE LA MEDICIÓN DEL INDICADOR"]
[null,"Mensual",null,null,"Trimestral",null,"x","Semestral",null,null,"Anual"]
[null,"Otro",null,null,"Cuál?"]
[null," RANGOS DE EVALUACIÓN",null,null,null,null,null,"QUIÉN REPORTA EL INDICADOR AL TABLERO"]
[null,"Crítico",null,"En Riesgo",null,"Adecuado",null,"Líder del Proceso",null,"Gestor del Proceso",null,"Equipo SIGUD"]
[null,"60-100%",null," 40 - 60%",null,"0-40%",null,"X"]
[]
[]
[null," TIPO DE INDICADOR"]
[null,"Nivel de Medición",null,null,null,"Dimensión de Evaluación"]
[null,"Intervención ",null,null,null,"Impacto",null,null,"Jerarquia","Estrategicos "]
[null,null,null,null,null,"Resultados ",null,null,null,"Gestión",null,null,"x"]
[null,null,null,null,null,"Producto",null,null,"Calidad","Eficacia"]
[null,null,null,null,null,"Proceso",null,null,null,"Eficiencia"]
[null,null,null,null,null,"Insumo",null,null,null,"Efectividad"]
[null,null,null,null,null,"Economia "]
[null," INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS DEL INDICADOR (Cómo se lee el Indicador)"]
[null,"Porcentaje de personal saliente de la Universidad con respecto al promedio de personal."]
[]
[]
[null,"Instrucciones para el cálculo de cada Variable"]
[null,"Numerador:"]
[null,"1.","Sumar número de personas que fueron contratadas de planta en el periodo."]
[null,"2.","Sumar personas desvinculadas en el periodo, sin tener en cuenta fallecidos o pensionados."]
[null,"3.","Dividir entre dos para sacar el promedio."]
[null,"Denominador:"]
[null,"1.","Revisar y sumar el personal de planta al inicio del periodo y sumar los del fin de periodo."]
[null,"2.","Dividir entre dos para sacar el promedio."]
[null,"3."]
[null," Definición de Términos"]
[]
[]
[]
[]
[null," Responsables de la Medición"]
[null,"Nivel:",null,null,"Consolidar y Reportar Datos",null,null,"Seguimiento y Análisis",null,null,"Toma de Decisiones"]
[null,"Cargo:",null,null,"Profesional especializado de RH",null,null,"Secretaria comité de capacitación",null,null,"Comité de capacitaciones"]
[null,"VERIFICACIÓN Y APROBACIÓN"]
[null,"ELABORÓ",null,null,null,"REVISÓ",null,null,null,"APROBÓ"]
[null,"Nombre:","Equipo SIGUD ",null,null,"Nombre:","Andrés Bernal",null,null,"Nombre:","Jorge Vergara Vergara"]
[null,"Cargo:","N/A ",null,null,"Cargo:","CPS",null,null,"Cargo:","Jefe de División de Recursos Humanos"]
[null,"Fecha:","2017-11-16",null,null,"Fecha:","2017-11-16",null,null,"Fecha:","2017-11-16"]
[]
[null,"FECHA",null,"VERSIÓN",null,null,"CAMBIO",null,null,"MOTIVO"]
[null,"2017-11-16",null,2,null,null,"Se cambio el Objetivo del proceso, nombre del indicador, formula, variables e intrucciones de calculo",null,null,"Debido a una actualización realizada a la ficha de caraterización del proceso y que el indicador anterior no era pertinente."]

{"sheet":"GDTH-203","index":20,"n_rows":77,"n_cols":13,"rows_kept":77,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[4,1,4,12],[5,1,5,12],[7,1,7,12],[8,1,8,2],[8,3,8,8],[8,9,8,10],[8,11,8,12],[1,1,3,2],[1,3,1,8],[1,9,1,10],[1,11,3,12],[2,3,2,8],[2,9,2,10],[3,3,3,8],[3,9,3,10],[14,1,14,2],[14,3,14,6],[14,7,14,12],[15,1,19,2],[15,3,19,6],[15,7,19,12],[9,1,9,2],[9,3,9,12],[10,1,10,12],[11,1,11,3],[11,7,11,9],[13,1,13,12],[20,1,20,12],[21,1,22,5],[21,6,22,7],[21,8,21,10],[21,11,22,12],[23,1,25,5],[23,6,25,7],[23,8,25,8],[23,9,25,9],[23,10,25,10],[30,1,31,5],[30,6,31,8],[30,9,31,12],[32,1,32,12],[33,1,33,2],[33,4,33,5],[33,7,33,8],[33,10,33,11],[23,11,25,12],[26,1,26,12],[27,1,27,5],[27,6,27,8],[27,9,27,12],[28,1,29,5],[28,6,29,8],[28,9,29,12],[36,11,36,12],[37,1,39,2],[37,3,39,4],[37,5,39,6],[37,7,39,8],[37,9,39,10],[37,11,39,12],[34,1,34,2],[34,4,34,5],[34,6,34,12],[35,1,35,6],[35,7,35,12],[36,1,36,2],[36,3,36,4],[36,5,36,6],[36,7,36,8],[36,9,36,10],[40,1,40,12],[41,1,41,4],[41,5,41,12],[42,1,47,3],[42,5,42,7],[42,8,43,8],[42,9,42,11],[43,5,43,7],[43,9,43,11],[44,5,44,7],[46,12,47,12],[47,5,47,7],[48,1,48,12],[49,1,51,12],[52,1,52,12],[53,2,53,12],[44,8,47,8],[44,9,44,11],[45,5,45,7],[45,9,45,11],[46,5,46,7],[46,9,47,11],[60,2,60,12],[61,1,61,12],[62,1,65,12],[66,1,66,12],[67,1,67,3],[67,4,67,6],[67,7,67,9],[67,10,67,12],[54,2,54,12],[55,2,55,12],[56,2,56,12],[57,2,57,12],[58,2,58,12],[59,2,59,12],[71,2,71,4],[71,6,71,8],[71,10,71,12],[72,2,72,4],[72,6,72,8],[72,10,72,12],[68,1,68,3],[68,4,68,6],[68,7,68,9],[68,10,68,12],[69,1,69,12],[70,1,70,4],[70,5,70,8],[70,9,70,12],[76,1,78,2],[76,3,78,5],[76,6,78,8],[76,9,78,12],[73,2,73,4],[73,6,73,8],[73,10,73,12],[74,1,74,12],[75,1,75,2],[75,3,75,5],[75,6,75,8],[75,9,75,12]]}
[]
[null,null,null,"FORMATO: HOJA DE VIDA DEL INDICADOR",null,null,null,null,null,"Código:  GI-GUI-003-FR-004"]
[null,null,null,"Macroproceso: Direccionamiento Estratégico",null,null,null,null,null,"Versión: 02"]
[null,null,null,"Proceso: Gestión Integrada",null,null,null,null,null,"Fecha de Aprobación: 11/06/2015\n"]
[]
[null,"HOJA DE VIDA DEL INDICADOR"]
[]
[null,"DESCRIPCIÓN DEL INDICADOR"]
[null,"Nombre:",null,"Cumplimiento con el Plan de trabajo de SG- SST",null,null,null,null,null,"Código:",null,"GDTH-203"]
[null,"Objetivo:",null,"Determinar el nivel de cumplimiento del Plan de trabajo de SG- SST"]
[]
[null,"Fecha de Creación",null,null,11,6,2015,"Fecha de Actualización",null,null,27,11,2017]
[]
[null," DESCRIPCIÓN DEL PROCESO"]
[null,"PROCESO",null,"OBJETIVO DEL PROCESO",null,null,null,"ALINEADO AL OBJETIVO DE LA POLÍTICA DEL PLAN ESTRATÉGICO"]
[null,"Gestión y Desarrollo del Talento Humano",null,"Promover Servidores Públicos altamente calificados y comprometidos con la organización creando condiciones para su bienestar, seguridad e integralidad, a través del diseño e implementación de políticas, estrategias, planes, programas y proyectos, encaminados a la consecución de los objetivos y cumplimiento de las funciones institucionales.",null,null,null,"POLÍTICA 4. Modernización de la gestión administrativa, financiera y del talento humano."]
[]
[]
[]
[]
[null," FORMA DE CÁLCULO"]
[null,"FÓRMULA",null,null,null,null,"Unidad de Medida",null,"Tendencia esperada del Indicador",null,null,"Meta o Valor Esperado"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,"Creciente","Decreciente","Estático"]
[null,"(Número de actividades realizadas del Plan del SG-SST  / Número total de actividades programadas del Plan del SG-SST)x100",null,null,null,null,"Porcentual",null,"X",null,null,0.8]
[]
[]
[null," VARIABLES DEL INDICADOR"]
[null,"NOMBRE",null,null,null,null,"UNIDAD DE MEDIDA",null,null,"FUENTE DE INFORMACIÓN"]
[null,"Actividades realizadas",null,null,null,null,"Número",null,null,"Registros de ejecución "]
[]
[null,"Actividades programadas",null,null,null,null,"Número",null,null,"Plan de trabajo"]
[]
[null," PERIODICIDAD DE LA MEDICIÓN DEL INDICADOR"]
[null,"Mensual",null,null,"Trimestral",null,"x","Semestral",null,null,"Anual"]
[null,"Otro",null,null,"Cuál?"]
[null," RANGOS DE EVALUACIÓN",null,null,null,null,null,"QUIÉN REPORTA EL INDICADOR AL TABLERO"]
[null,"Crítico",null,"En Riesgo",null,"Adecuado",null,"Líder del Proceso",null,"Gestor del Proceso",null,"Equipo SIGUD"]
[null,"0-49%",null,"50 - 79%",null,"80- 100%",null,"X"]
[]
[]
[null," TIPO DE INDICADOR"]
[null,"Nivel de Medición",null,null,null,"Dimensión de Evaluación"]
[null,"Intervención ",null,null,null,"Impacto",null,null,"Jerarquia","Estrategicos "]
[null,null,null,null,null,"Resultados ",null,null,null,"Gestión"]
[null,null,null,null,null,"Producto",null,null,"Calidad","Eficacia",null,null,"X"]
[null,null,null,null,null,"Proceso",null,null,null,"Eficiencia"]
[null,null,null,null,null,"Insumo",null,null,null,"Efectividad"]
[null,null,null,null,null,"Economia "]
[null," INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS DEL INDICADOR (Cómo se lee el indicador)"]
[null,"Porcentaje de actividades  realizadas del sistema de gestión de SST"]
[]
[]
[null,"Instrucciones para el cálculo de cada Variable"]
[null,"Numerador:"]
[null,"1.","Calcular la cantidad de actividades realizadas basado en los registros de ejecución"]
[null,"2."]
[null,"3."]
[null,"Denominador:"]
[null,"1.","Sumar las actividades programadas del plan de trabajo"]
[null,"2."]
[null,"3."]
[null," Definición de Términos"]
[null,"SST: Seguridad y Salud en el trabajo es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo,que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social+A81 de los trabajadores en todas las ocupaciones. (Decreto 1443)"]
[]
[]
[]
[null," Responsables de la Medición"]
[null,"Nivel:",null,null,"Consolidar y Reportar Datos",null,null,"Seguimiento y Análisis",null,null,"Toma de Decisiones"]
[null,"Cargo:",null,null,"Coordinador Salud ocupacional",null,null,"Equipo Salud Ocupacional ",null,null,"Jefe división Recursos Humanos"]
[null,"VERIFICACIÓN Y APROBACIÓN"]
[null,"ELABORÓ",null,null,null,"REVISÓ",null,null,null,"APROBÓ"]
[null,"Nombre:","Equipo SIGUD",null,null,"Nombre:","Guillermo Gutierrez ",null,null,"Nombre:","Guillermo Gutierrez "]
[null,"Cargo:","N/A",null,null,"Cargo:","Coordinador del SG SST",null,null,"Cargo:","Coordinador del SG SST"]
[null,"Fecha:","2017-11-16",null,null,"Fecha:","2017-12-29",null,null,"Fecha:","2017-12-29"]
[]
[null,"FECHA",null,"VERSIÓN",null,null,"CAMBIO",null,null,"MOTIVO"]
[null,"2017-11-16",null,2,null,null,"Se modifico el objetivo del proceso, y\n se aclaró la formula del indicador",null,null,"Actualización de la Documentación del Proceso y mayor claridad del indicador"]